日系企業では、「目安箱」を設置して、会社への通報を奨励しているものの、

日系企業では、「目安箱」を設置して、会社への通報を奨励しているものの、実際の処上手く機能している会社は少ない。この背景には、目安箱を管理する側が社内の人であり、内容が容易に漏れる可能性が高く、容易に投書できない。また、せっかく投書しても会社からの返答が遅く、取り合ってくれない場合も多い。このような理由から前向きな投書行動は陳腐化していく傾向が強い。匿名内部通報制度の構築を考える場合は、社内の他、信頼のおける社外にも窓口を設置することで通報が上がりやすくなるような方法が望ましい。

４．不正実行者について
（１）不正実行者の学歴と在職期間
職業上の不正は複数名による犯行であり主犯格となるのは概ね管理職である。不正実行者のキャラクターとしては、８４％は男性、７１％は大学卒以上の学歴、５０％は管理職、６０％は３１歳から４５歳、５０％は在職５年以内で不正発覚。在職５年超の不正実行者の場合は５年未満の者の犯行に比べてはるかに高額の損失をもたらす。
不正実行者の８５％は、過去に刑事告発も有罪判決も受けていない。

一般的に、不正実行者の学歴と在職期間は、その者が犯す不正の規模と一定の相関があると考えられる。タイでも学歴が高いほど組織内でより高い権限を有しており、巧みな不正スキームを考え出す能力も備える傾向がある。

一組織で長く働けば働くほど、組織内の管理手続きに詳しくなるため、在職期間は職業上の不正のレベルに影響を及ぼす。管理手続きに精通した者は、その裏をかくような不正スキームを考え付きやすい。
さらに、在職期間の長い者は、同僚や上司からの信頼も高まる傾向が高い。このような信頼感はその者の業務に対するチェックの不徹底につながりやすい。

（２）人はなぜ悪いと知りながら不正をするのか
人が不正行為を行う仕組みについては「不正のトライアングル」理論が一般的である。
この理論では、不正行為は「動機、機会。正当化」という不正リスクの三要素がすべてそろった時に発生すると考えられている。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน บริษัท ญี่ปุ่นโดยการติดตั้งกล่อง "คำแนะนำ" คุณจะได้รับการสนับสนุนให้ไปรายงานตัวที่ บริษัท แต่ บริษัท ที่มีการทำงานได้ดีในการประมวลผลที่เกิดขึ้นจริงมีขนาดเล็ก ในพื้นหลังนี้ด้านที่จัดการกล่องข้อเสนอแนะที่เป็นมนุษย์ในบ้านเนื้อหาอาจรั่วไหลได้ง่ายอยู่ในระดับสูงและไม่สามารถได้อย่างง่ายดายจดหมายถึงบรรณาธิการ นอกจากนี้ถ้าการตอบสนองจาก บริษัท จะช้าแม้หลังจากที่ข้อเสนอแนะของความพยายามมากจะไม่ฉันให้ในการติดต่อมักจะ แนวโน้มจดหมายการดำเนินการในเชิงบวกจะยังคงล้าสมัยด้วยเหตุนี้มีความแข็งแรง ถ้าคุณคิดเกี่ยวกับการก่อสร้างของระบบรายงานทางการเงินภายในที่ไม่ระบุชื่อนอกเหนือไปจากบ้านวิธีการรายงานดังกล่าวที่ง่ายต่อการขึ้นไปโดยการติดตั้งหน้าต่างออกไปข้างนอกที่เชื่อถือได้เป็นที่น่าพอใจ

4 การดำรงตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง
อาชีพการศึกษาและของ
(1) ผู้ประกอบการที่ผิดกฎหมายกลายเป็นผู้กระทำผิดที่สำคัญคือการก่ออาชญากรรมโดยคนมากกว่าหนึ่งคนเกี่ยวกับการที่ไม่เหมาะสมและนักแสดงคือการจัดการทั่วไป ลักษณะของการทุจริตที่กระทำผิดคน 84% การศึกษาของบัณฑิตมหาวิทยาลัยหรือมากกว่าผู้จัดการ 50% 60% 45 ปีจาก 31 ปี, 71% พบการทุจริตภายในห้าปีที่เขาดำรงตำแหน่งเป็น 50%เกิดการสูญเสียของมีราคาแพงมากเมื่อเทียบกับความผิดทางอาญาของบุคคลที่น้อยกว่าห้าปีในกรณีที่มีการกระทำผิดการทุจริตของกว่าห้าปีที่ดำรงตำแหน่ง
85% ของผู้กระทำการฉ้อโกงค่าใช้จ่ายทางอาญายังเชื่อมั่นยังไม่ได้รับในอดีตที่ผ่านมา

ผมถือว่าโดยทั่วไปว่าการดำรงตำแหน่งของการศึกษาและผู้ประกอบการฉ้อโกงที่มีความสัมพันธ์บางอย่างกับขนาดของการทุจริตในการที่บุคคลนั้นกระทำ มีอำนาจที่สูงขึ้นภายในองค์กรเกี่ยวกับการศึกษาที่สูงในประเทศไทยมีแนวโน้มที่ยังมีความสามารถที่จะเกิดขึ้นกับโครงการการฉ้อโกงฉลาด

พอที่จะทำงานถ้าคุณทำงานคนเดียวเป็นเวลานานขององค์กรจะเป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดการในองค์กรที่ส่งผลกระทบต่อระดับของการทุจริตการดำรงตำแหน่งของการประกอบอาชีพ หนึ่งที่มีความเชี่ยวชาญในขั้นตอนการจัดการที่ง่าย Kangae-tsuki โครงการทุจริตเช่นการเขียนกลับ
นอกจากนี้ผู้ที่ยาวดำรงตำแหน่งมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นความเชื่อมั่นจากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานอยู่ในระดับสูง ความเชื่อมั่นเช่นนี้เป็นเรื่องง่ายที่จะนำไปสู่​​การตรวจสอบไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ของธุรกิจของบุคคลดังกล่าว

มันผิดกฎหมายที่จะรู้เท่าทัน (2) ทำไมคนไม่ดี
ทฤษฎี "สา​​มเหลี่ยมของการหลอกลวง" โดยทั่วไปวิธีการที่บุคคลจะดำเนินการหลอกลวง
ในทฤษฎีนี้ผมถือว่าการทุจริตที่จะเกิดขึ้นเมื่อสามองค์ประกอบของความเสี่ยงการทุจริต "แรงจูงใจ, เหตุผลโอกาส." ที่มีทุกอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัททำงาน punished ดีจริงบริษัทญี่ปุ่นที่ "สายด่วน" ส่งเสริมการรายงาน ไปยังบริษัท แต่น้อยกว่า เป็นสายด่วนนี้จัดการพื้นหลัง คน และพร้อมเปิดเผยสิ่งที่เป็นไปได้ สามารถไม่เขียนง่าย ยัง ในหลายกรณีไม่ต่อสู้ แม้ฟังจากบริษัทสายการ จากเหตุผลนี้มักจะ ตัวบวกแรงเก่าไปแก้ไขลักษณะการทำงาน เมื่อคิดเกี่ยวกับการก่อสร้างสายด่วนจริยธรรมแบบนอกจากนี้ภายในเพื่อสร้างเชื่อถือรายงานติดต่อภายนอกขึ้นในง่ายเป็นเหมือนวิธีที่เป็นการสมควร

4 เกี่ยวกับนักแสดงไม่ได้รับอนุญาต
rogue (1) งานศึกษาของจังหวะและระยะ
ชินวัตรตามชื่อมากกว่าหนึ่ง และเป็นหลักโดยทั่วไปเป็นผู้บริหารมืออาชีพการสืบสวน อักขระที่ไม่อัดเป็น ชาย 84%, 71 เปอร์เซ็นต์คือ มหาวิทยาลัยบัณฑิต หรือเหนือการศึกษา ผู้บริหาร 50%, 60% จากปี 31 45-ปี เป็น 50% ภายใน 5 ปีไม่ถูกต้องที่เปิดที่ทำงานไม่ได้รับอายุงาน 5 ปีอนุญาตนักแสดงถ้านำมากขาดทุนหนักเมื่อเทียบกับอาชญากรรมน้อยกว่า 5 ปี
นักแสดงดี 85% ในอดีตไม่คะแนนค่าธรรมเนียมทั้งทางอาญา และบท

และทั่วไป ความสัมพันธ์กับขนาดที่ไม่ถูกต้องที่ทำให้นักแสดงไม่ได้รับการศึกษาและระยะเวลา ได้ด้วย มักจะ มีความสามารถในประเทศไทยแม้องค์กรศึกษาอำนาจสูง และตามมา ด้วยแผนฉ้อโกงฉลาด

ตราบฉันทำงานในองค์กรหนึ่งอายุงานในระดับอาชีพไม่ถูกต้องบนเนื่องจากในกระบวนการบริหารขององค์กรโดยละเอียด ขั้นตอนการดูแลทหารผ่านศึกก็ได้โครงร่างปลอมให้เปลว
อายุงานยาวที่จะมีแนวโน้มที่จะเพิ่มความน่าเชื่อถือของผู้ร่วมงานและเรียร์ ความเชื่อมั่นดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะทำการตรวจสอบกิจกรรมของบุคคล

รู้ทำไมเลวทุจริต （2） คน?
'สามเหลี่ยมทุจริต' ทฤษฎีทั่วไปเกี่ยวกับไรของคนที่มีต่อการกระทำที่ผิดกฎหมาย
ทฤษฎีนี้จะโกง "แรงจูงใจ โอกาส เหตุผล ' ที่ทั้งสามองค์ประกอบของความเสี่ยงทุจริตถือว่าเกิดขึ้นเมื่อคุณดำเนินการทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริษัทของประเทศญี่ปุ่นในเครือที่ฉันติดตั้ง[การร้องเรียนช่องทำเครื่องหมายในยุค Edo ที่]และบริษัทที่ทำงานได้อย่างดีมีสถานที่จริงๆไม่กี่แม้ว่าผมขอแนะนำให้รายงานไปยังบริษัทให้กับคุณ ทางด้านการจัดการกล่องกาเครื่องหมายการร้องเรียนในยุค Edo ที่เป็นคนในบ้านและเป็นไปได้ว่าเป็นอย่างมากเนื้อหาอาจมีน้ำนมซึมออกมาได้อย่างง่ายดายและไม่สามารถเขียนลงไปที่พื้นนี้ได้อย่างง่ายดาย นอกจากนั้นยังมีจำนวนมากแต่เมื่อรับสายได้จากบริษัทที่ไม่ได้แย่งช่วงดึกได้แม้ว่าฉันจะเขียนโดยไม่ต้องใช้ความพยายามอย่างมาก แนวโน้มที่ว่าการดำเนินการสนับสนุนส่งต่อให้เป็น mediocritized จากเหตุผลดังกล่าวมีความแรงมาก เมื่อคิดว่าเกี่ยวกับการก่อสร้างงาน ภายใน รายงานของระบบอื่นที่ไม่ใช่ตำแหน่งที่วิธีการที่ว่ารายงานที่เป็นเรื่องง่ายที่จะกลายเป็นการสิ้นสุดการติดตั้งหน้าต่างบานหนึ่งในคน ภายนอก ที่มีความเหมาะสมที่น่าเชื่อถือ

4 . เกือบจะเป็นระดับ First Class ในการบริหารจัดการที่ความอยุติธรรมพหูพจน์ใน
อาชีพที่มีความผิดโดยชื่อและที่อยู่กับผู้กระทำความผิดที่สำคัญเกี่ยวกับความอยุติธรรม executant เพื่อใช้พื้นหลังเพื่อการศึกษาและระยะที่อยู่ในสำนักงานของความอยุติธรรม
( 1 )ที่ executant การตรวจจับไม่เป็นธรรมสำหรับลักษณะของความอยุติธรรมที่ executant สำหรับ 84% เป็น 71% สำหรับคนระดับปริญญาโทมหาวิทยาลัยเป็นพื้นหลังเพื่อการศึกษาสูงกว่า - กล่าวถึง 50% สำหรับ Class ในการบริหารจัดการ 60% จาก 31 ปีเป็น 45 ปี 50% ในข้าราชการที่ไม่น้อยกว่าห้าปี.ในกรณีที่มี executant ไม่เป็นธรรมของข้าราชการที่มากกว่าห้าปีสร้างความเสียหายมากกว่าเดิมในการเปรียบเทียบกับความผิดของบุคคลที่อยู่ ภายใน ห้าปี
85% ของ executant ความอยุติธรรมจะไม่คิดค่าบริการทางอาญาหรือความเชื่อในอดีต

มันเป็นความคิดที่มีขนาดใหญ่ที่มีความอยุติธรรมที่ผู้ที่ฝ่าฝืนและความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องเพื่อใช้พื้นหลังการศึกษาและระยะสั้นในสำนักงานของ executant ความอยุติธรรมโดยทั่วไป ข้าพเจ้ามีอำนาจสูงกว่าอยู่ในองค์กรดังนั้นที่แม้แต่ชิ้นปลา Bream ทะเลได้มีการศึกษามากกว่าและความสามารถในการคิดโครงสร้างความอยุติธรรมที่ผู้มีความเชี่ยวชาญในเรื่องนี้มีแนวโน้มที่จะมีมัน

ผมทำงานถ้าผมทำงานพร้อมด้วยพื้นผิวแบบตั้งค่าที่เป็นเวลายาวนานผมมีอิทธิพลต่อที่อยู่บนระดับของความอยุติธรรมที่อยู่ในอาชีพนี้สำหรับการเข้าพักในระยะสั้นอยู่ในสำนักงานเพื่อมาถึงรู้มากที่เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดการถอนรากถอนโคนเกี่ยวกับที่ ผู้ที่มีความคุ้นเคยกับขั้นตอนการบริหารจัดการที่มีความง่ายในการคิดว่าโครงสร้างไม่เป็นธรรมที่ยังขาดอยู่ด้านหลัง
ยิ่งไปกว่านั้นผู้ที่อยู่ในสำนักงานระยะสั้นมีแนวโน้มสูงที่วางใจได้จากคนงานคนหนึ่งคนและหัวหน้าที่มี sublimed เข้าสู่ ความมั่นใจนั้นเป็นเรื่องง่ายที่จะนำไปสู่การตัดสินสำหรับหน้าที่ของบุคคลที่มีการตรวจสอบได้

（why ทำ 2 )ผู้ทำผิดในขณะที่การรู้ว่าผมไม่ดีหรือไม่?
ทฤษฎีที่มีโดยทั่วไปที่เกี่ยวกับโครงสร้างที่บุคคลที่กระทำผิดกฎหมายเป็นรูปสามเหลี่ยมที่อยู่ของความอยุติธรรมที่]
ได้โดยทฤษฎีนี้ผิดกฎหมายการกระทำ[เหตุจูงใจที่โอกาสที่.]เป็นความคิดที่ว่าจะเกิดขึ้นเมื่อสามองค์ประกอบทั้งหมดของความเสี่ยงไม่เป็นธรรมที่เรียกว่าการให้เหตุผล]ที่เก็บรวบรวม