在タイ日系企業の不正アプローチ１．初めに 従業員による在庫の窃盗、経費

在タイ日系企業の不正アプローチ

１．初めに
従業員による在庫の窃盗、経費の水増し請求、業者からのキックバッグ、帳簿の改ざん、不正支出など不正スキームは多岐にわたるが、これら全ての行為の中核に存在するのは、信頼を裏切る利益相反行為である。利益相反とは、解りやすくいえば業務依頼があった場合、中立の立場で仕事を行わなければならない者が、事故や第三者の利益を図り、依頼者の利益を損なう行為の事である。企業は事業を円滑に行うため、リソース
(資金・人的資源)と責任を従業員に託さなければならない為、従業員が雇用主に対して不正行為を働くと、多くの場合、その被害は深刻なものになる。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการที่ไม่ถูกต้อง

1 ของ บริษัท ญี่ปุ่นในประเทศไทย ขโมยโครงการทุจริตของสต็อกโดย
พนักงานเรียกเก็บค่าใช้จ่ายในการขยายถุงเตะจากซัพพลายเออร์ที่ทำผิดของหนังสือและการใช้จ่ายไม่ได้รับอนุญาตมีมากมายในการเริ่มต้น แต่จะอยู่ในหลักของการดำเนินการทั้งหมดเหล่านี้เพื่อจะทรยศความไว้วางใจ ความขัดแย้งของการกระทำที่น่าสนใจ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ถ้ามีธุรกิจที่ขอความชัดเจนการพูดของคนที่จะต้องปฏิบัติงานในตำแหน่งที่มีความเป็นกลางเป็นที่ของการกระทำที่ส่งเสริมผลประโยชน์ของการเกิดอุบัติเหตุของบุคคลที่สามและเป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของลูกค้าของ .เพื่ออำนวยความสะดวกทางธุรกิจเนื่องจากว่าจะต้องมีการมอบหมายให้กับพนักงานที่มีความรับผิดชอบและทรัพยากร
(ทรัพยากรทางการเงินและมนุษย์) เมื่อพนักงานทำงานกับนายจ้างทุจริตในหลายกรณี บริษัท ความเสียหายที่ มันเป็นสิ่งที่ร้ายแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการไม่เป็นธรรมของบริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย

1 ในการเริ่มต้น
เตะกระเป๋าจากสินค้าคงคลังพนักงานขโมย เรียกร้องค่าใช้จ่าย พาณิชย์ แทรกแซงจอง ค่าใช้ จ่ายไม่ได้รับอนุญาต เป็นร่างปลอมจะกว้างตั้งแต่ แต่มีอยู่ในหลักของการกระทำเหล่านี้ทั้งหมดหักหลังความขัดแย้งสนใจความน่าเชื่อถือในการ ถ้าคุณได้ร้องขอธุรกิจและความขัดแย้งของดอกเบี้ย เรียนรู้ ถ้าอะไรกระทำผลดีเพื่อผลประโยชน์ของลูกค้า อุบัติเหตุ และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่จะทำงานในสิ่งตำแหน่งกลางเนื่องจากบริษัททำธุรกิจได้อย่างราบรื่น ทรัพยากร
(ทรัพยากรเงินทุน และทรัพยากรมนุษย์) และต้องยอมรับกับพนักงานที่รับผิดชอบการทำงานพนักงานโกงนายจ้าง และเกิดความเสียหายร้ายแรงที่มักจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การโจรกรรมของหุ้นโดยที่
ของพนักงาน,ที่ความต้องการของแผ่นรองที่ชำระค่าใช้จ่ายด้วย,ที่เตะกระเป๋าจากที่ผู้จัดให้บริการที่ได้การจัดการไว้ในบัญชี,ที่ความอยุติธรรมโครงสร้างรวมถึงความอยุติธรรมการใช้จ่ายครั้งล่าสุดสำหรับจำนวนมากสำหรับผลงาน 1 .ไม่เป็นธรรมวิธีการ

ตอนต้นของที่อยู่ในประเทศไทยตามแบบญี่ปุ่นในเครือของบริษัท,แต่เป็นการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์มีกำไรการกระทำทุจริตเชื่อว่ามีอยู่ในหลักของการกระทำทั้งหมดเหล่านี้. เมื่อมีการร้องขอหน้าที่ถ้าผมพูดได้อย่างชัดเจนผู้ที่ต้องทำงานในสถานการณ์ที่เป็นกลางและมีแผนการที่จะมีกำไรของบุคคลที่สามและการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์กำไรเป็นการกระทำเพื่อจะต้องสูญเสียกำไรของเครื่องลูกข่ายได้เมื่อพนักงานที่กระทำผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่เพราะบริษัทจะต้องมอบหมายให้พนักงานที่มีทรัพยากร
(กองทุนทรัพยากรมนุษย์)และความรับผิดชอบในการจัดการธุรกิจได้อย่างราบรื่นความเสียหายที่จะกลายเป็นความรุนแรงในหลายกรณี