会社は、社員の人権を尊重し、性別、国籍、信条、宗教、社会的身分、身体的

会社は、社員の人権を尊重し、性別、国籍、信条、宗教、社会的身分、身体的障害などによる不当な差別を行わず、いじめやセクシャル・ハラスメント（性的嫌がらせ）、パワーハラスメント（職務権限を盾にした部下への嫌がらせ）などの人権侵害を許しません。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทเคารพสิทธิของพนักงาน และไม่แบ่งแยกทำลายตามเพศ สัญชาติ ความเชื่อ ศาสนา สถานะทางสังคม กีฬา ไม่ทนต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชน เช่น bullying หรือล่วงละเมิดทางเพศ (เพศ หรือคน), การล่วงละเมิด (หรือคนหน่วยงานย่อยด้วยโล่)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท จะเคารพสิทธิมนุษยชนของพนักงานที่ไม่ได้ดำเนินการเพศสัญชาติลัทธิศาสนาสถานะทางสังคม, การเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากความพิการการข่มขู่และล่วงละเมิดทางเพศ (ล่วงละเมิดทางเพศ), การล่วงละเมิดอำนาจ (อำนาจการบริหาร การล่วงละเมิดของผู้ใต้บังคับบัญชาคือการป้องกัน) และไม่อนุญาตให้ละเมิดสิทธิมนุษยชนเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทที่ไม่ได้อนุญาตให้การละเมิดสิทธิมนุษยชนเช่นครอบงำและการล่วงละเมิดทางเพศ(การล่วงละเมิดทางเพศ)ลวง(การล่วงละเมิดในการจัดตั้งเป็นอย่างดีพร้อมด้วยหน่วยงานราชการเป็นโล่ป้องกัน)ที่ไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมด้วยความเชื่อทางศาสนาเพศสัญชาติที่ศาสนาตำแหน่งทางสังคมทางสังคมอุปสรรคทาง กายภาพ ที่เคารพในสิทธิมนุษยชนของพนักงานที่