第16条（勤務場所以外での勤務）会社は、業務上必要な場合、勤務場所以外

第16条（勤務場所以外での勤務）
会社は、業務上必要な場合、勤務場所以外で働くことを従業員に命ずることができる。
従業員は正当な理由なく拒否することはできない。
勤務場所外で働き、勤務時間を確定することが困難な場合、会社は通常の勤務時間に勤務したとみなす。

第17条（直接帰宅、出勤）
従業員が勤務地外の場所で勤務するために直接出勤、または直接帰宅する場合、直属の管理者の同意を受けることにより外出票許可手続きの事後処理をしなければならない。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 16 (ทำงานในสถานที่ไม่ใช่ธุรกิจ)พนักงานบริษัทเมื่อทำงานในธุรกิจอื่นมากกว่าตามความต้องการทางธุรกิจ คุณสามารถพนักงานไม่สามารถปฏิเสธ โดยไม่มีเหตุผลที่ดีถือเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดชั่วโมงการทำงาน ทำงานนอกสถานทำงาน บริษัทที่ทำงานในระหว่างเวลาทำงานปกติบทความ 17 (ตรงบ้าน ทำงาน)ได้โดยตรงกับพนักงานที่ทำงานในสถานที่นอกสถานที่ทำงาน หรือตรงหน้าคุณ ได้รับการอนุมัติสำหรับผู้จัดการทันทีจะไปลงคะแนน authorisation ประมวลผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความ ( รวมทั้ง บริษัท ทำงานในสถานที่ของการทำงานอื่น ๆ ถ้าจำเป็น อาจจะสามารถที่จะทำงานในสถานที่ของงานเพื่อให้พนักงาน พนักงานไม่สามารถปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ทำงานในสถานที่ของงาน มันเป็นเรื่องยากที่จะหาเวลา ทางบริษัทฯ จะถือว่าทำงานปกติชั่วโมงการทำงาน . 17 บทความ ( ด้วยโดยตรง บ้าน ทำงาน รวมถึงพนักงานที่ทำงานโดยตรงหรือโดยตรงไปยังบ้านฉันต้องออกไปหลังจากที่การออกเสียงลงคะแนนเพื่อให้ขั้นตอนโดยผู้จัดการทันที ตกลง เกินไป