(1) 職場において行われる性的な言動、行動、及び職権を背景にした理不

(1) 職場において行われる性的な言動、行動、及び職権を背景にした理不尽な言動、行動並びにこれに類似する形態の行為により、従業員の心身、就業環境等の労働条件、及び職場秩序が侵害され、又はその恐れがあること。
(2) 職場において行われる性的な言動、行動、及び職権を背景にした理不尽な言動、行動並びこれに類似する形態の行為に対する従業員の拒絶・抗議等の対応により、その従業員が労働条件について不利益な取扱を受けること。
(3) 前２号の言動、行動又は類似する形態の行為により、従業員の有する具体的職務遂行能力の発揮を阻害ないしその恐れを発生させること。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1) กระทำล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นในทำงาน การกระทำพฤติกรรม wanton และ ex officio พื้นหลัง ลักษณะ และสัณฐานวิทยาที่คล้ายคลึงกับเงื่อนไขของสภาพแวดล้อมในการทำงานของกาย และจิต ใจ พนักงาน ฯลฯ ในการทำงาน และทำงานสั่ง infringed หรือมักจะล่วงละเมิดทางเพศ (2) จะทำในสถานทำงาน wanton ลักษณะตามลักษณะการทำงาน และโทษ officio ดำเนินการ และรับที่ดีทำเงื่อนไขตามพนักงานผ่านปฏิเสธของพนักงานเพื่อทำหน้าที่คล้าย ประท้วง ฯลฯ ...(3) ที่แสดงให้เห็นโดยเฉพาะความสามารถใน โดยกระทำก่อนหน้าสองคำ พฤติกรรม หรือสัณฐานวิทยาคล้ายกับมีพนักงานยก inhibitors หรือความกลัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) พฤติกรรมทางเพศที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน, พฤติกรรมและพฤติกรรมที่ไม่สมควรที่มีอำนาจในการพื้นหลังโดยการกระทำของพฤติกรรมคล้ายรูปแบบเช่นเดียวกับนี้จิตใจและร่างกายของพนักงาน, สภาพการทำงานเช่นสภาพแวดล้อมการทำงานและการสั่งซื้อในสถานที่ทำงาน มีการละเมิดมีหรือว่ามีความกลัว
(2) พฤติกรรมทางเพศที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน, พฤติกรรมและพฤติกรรมที่ไม่สมควรที่มีอำนาจในการพื้นหลังโดยปฏิเสธที่สอดคล้องกันประท้วง ฯลฯ ของพนักงานกับการกระทำของการดำเนินการรูปแบบลำดับที่คล้ายกับนี้พนักงานแรงงาน ต้องได้รับการรักษาเสียเปรียบสำหรับเงื่อนไข
(3) ก่อนที่ 2 ของพฤติกรรมโดยการกระทำของพฤติกรรมหรือรูปแบบที่คล้ายกันยับยั้งหรือความกลัวที่ทำให้การออกกำลังกายของการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงกับพนักงาน