タイ人を雇用する際に知っておくべきタイの労働法について労働者を雇用する

タイ人を雇用する際に知っておくべきタイの労働法について
労働者を雇用する場合、使用者は書面または口頭で雇用契約をし、労働条件を記載した雇用契約書を作成するのが通常です。なお、10人以上常時雇用する使用者はタイ語の就業規則、従業員台帳および賃金台帳を作成し、区役所労働衛生課に届出、内容検査を受ける必要があります（就労規則に変更がある場合は、変更が有効となると発表した日から7 日以内に届出義務がある）。当社でも就業規則のひな形の和訳を用意してありますので、必要なお客様にはお配りしています(就業規則の新規作成も承ります)。

就業規則に必ず記載しなければいけない項目として次があります。①労働日、②通常の勤務時間と休憩時間、③休日、④休日取得の方法、⑤超過勤務と休日の勤務の取り扱い、⑥基本給、超過勤務手当、休日手当、休日超過勤務手当の支払い方法、⑦規律と罰則、⑧苦情申出先と方法、⑨雇用契約の解消と退職金について。もちろん、タイの法律に反したものを事業者が取り決めることはできません。また、福利厚生規定として、外国人の一時帰国費、ビザ・ＷＰ取得費、社内旅行等を記録すれば税務上、損金算入できます。

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในประเทศไทย ที่คุณควรรู้การจ้างงานคนไทย
เมื่อการจ้างแรงงาน นายจ้าง และสัญญาจ้างเขียน หรือเนื้อหา คือโดยปกติแล้วการ สร้างระบุเงื่อนไขแรงงานสัญญาจ้างงาน ว่าจ้างนายจ้างมากกว่า 10 คนเสมอสร้างไทย จ้างระเบียบข้อบังคับ ทะเบียนพนักงาน และค่าจ้าง (จากวันและเปลี่ยนแปลงถูกต้องถ้ามีการเปลี่ยนแปลงในกฎการจ้างงานประกาศบังคับแจ้งภายใน 7 วัน) ต้องรับการแจ้งเตือน เนื้อหาตรวจสอบส่วนอนามัยแรงงานของสำนักงานของผู้ป่วยเรายังมีกฎการทำงานของสเตชันเนอรีสำหรับแปล ให้กับลูกค้าต้องมีการกระจาย (เตียง สร้างกฎการทำงานใหม่)

สินค้าจะไม่ถูกรวมไว้ในข้อบังคับรวมถึงต่อไปนี้ (1) ลดวันแรงงาน, (2) ปกติเวลาทำงานและแบ่งเวลา, (3) วันหยุด, (4) วิธีรับ (5) มากกว่าการจัดการการทำงาน และทำงานวันหยุด, (6) เงินเดือน ค่าล่วงเวลาลด พิเศษ วันหยุดพิเศษวันหยุด วันหยุดจ่ายค่าล่วงเวลา (7) วินัย และโทษ ร้องเรียน (8) ติดต่อ และวิธีการ(9) ในการยุบของสัญญาจ้างและการจ่ายบำเหน็จ คุณไม่สามารถ แน่นอน ซึ่งเป็นการขัดต่อกฎหมายของประเทศไทยเพื่อเจรจาธุรกิจ นอกจากนี้ยังบันทึกเป็นเป็นห้องพัก และสวัสดิการเสบียง เดินทางต่างประเทศชั่วคราวคืนวีซ่า WP มาค่า บริษัท ฯลฯ บนหักภาษีได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

当 社 て ゙ も 就 業 規 則 の ひ な 形 の 和 訳 を 用 意 し て あ り ま す の て ゙ 、 必 要 な お 客 様 に は お 配 り し て い ま す (就 業 規 則 の 新 規 作 成 も 承 り ま す) 。

就 業 規 則 に 必 す ゙ 記 載 し な け れ は ゙ い け な い 項 目 と し て 次 か ゙ あ り ま す 。 1 労 働 日 、 2 通 常 の 勤 務 時 間 と 休 憩 時 間 、 休 日 、 3 4 休 日 取 得 の 方 法 、 5 超 過 勤 務 と 休 日 の 勤 務 の 取 り 扱 い 、 6 基 本 給 、 超 過 勤 務 手 当 、 休 日 手 当 、 休 日 超 過 勤 務 手 当 の 支 払 い 方 法 、 7 規 律 と 罰 則 、 8 苦 情 申 出 先 と 方 法 、เมื่อคุณมีพนักงาน
คนงานคนหนึ่งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยที่คุณควรทราบเมื่อคุณใช้ไทยหรือสำหรับผู้ใช้ที่เป็นเอกสารที่จะทำสัญญาการจ้างงานที่ด้วยปากและมันเป็นเรื่องปกติในการทำความตกลงการจ้างงานที่อยู่ในรายการ สภาพ การทำงาน นอกจากนี้ผู้ใช้ยังจะนำมาซึ่งการจ้างงานมากกว่าสิบคนทำให้สำนักงานกฎหมายของไทยที่พนักงานบัญชีหนังสือและบัญชีเงินเดือนและมีความจำเป็นต้องได้รับรายงานข้อมูลการตรวจสอบในห้องพยาบาลสำนักงานแรงงานบอร์ดของ สุขภาพ (เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานกฎข้อที่ผมรายงาน ภายใน เจ็ดวันนับจากวันประกาศว่าให้เปลี่ยนจะมีผลทันทีและเป็นความผิดต้องระวางโทษ).เพราะมันจะได้รับการเตรียมสำหรับการแปลที่เข้าไปในญี่ปุ่นในรุ่นของ Office ในกฎระเบียบเราเผยแพร่ให้กับนักท่องเที่ยวที่จำเป็น(ผมได้ยินเสียงทำให้ใหม่ของกฎระเบียบ Office )

มีถัดไปเป็นรายการที่คุณจะต้องแสดงรายการในข้อบังคับสำนักงานโดยใช้ทั้งหมด ( 1 )เป็นวิธีการของการชำระเงิน⑦กฎข้อบังคับของค่าล่วงเวลาและกฎระเบียบแห่งประมวลกฎหมายอาญา⑧ข้อเสนอการร้องเรียนไปข้างหน้าและวิธีการที่ให้พักผ่อนในวิธีการ⑤ overhours ของ③ Holiday ④การควบรวมกิจการและการจัดการกับวันหยุดที่⑥ฐานเงินเดือนของหน้าที่ของการท่องเที่ยววันหยุดจะจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาพักผ่อนสำหรับการทำงาน - วัน②หยุดพักและชั่วโมงการทำงานปกติ( 9 )เกี่ยวกับการยกเลิกและโบนัสเกษียณอายุของข้อตกลงการจ้างงานได้. แน่นอนว่าฉันไม่สามารถตัดสินใจว่าองค์กรขนาดใหญ่ที่พร้อมด้วยสิ่งที่ขัดต่อกฎหมายไทย นอกจากนี้ผมมาจากการสูญเสียของการรวมเงินในธุรกิจการเก็บ ภาษี หากผมบันทึกค่าใช้จ่ายในเรื่อง The Homecoming ชั่วคราวโดยค่าใช้จ่ายในการควบรวมกิจการ WP การเดินทางของชาวต่างประเทศที่เป็นกฎข้อที่โครงการสวัสดิการที่.