1．向上心旺盛な若者による企業の活性化中国の地方の若者は、素直で仕事に

1．向上心旺盛な若者による企業の活性化

中国の地方の若者は、素直で仕事に取り組む姿勢が真面目です。技能実習生を受入れることで、御社のベテラン従業員や新入社員、アルバイト・パートにも、良い影響を与えます。

2．安定した人材の確保

技能実習生として来日を希望する若者は、中国に大勢います。募集人数に対して3倍～10倍の応募があります。また、来日後も当組合と中国側送出機関とで実習生の生活等をサポート致しますので、御社は技能実習生の指導に専念できます。 継続して受入れることで、最大9名（従業員50名以下の場合）の受入れが可能となります。

3．基礎技術を習得済みのため、教育が容易

技能実習生は御社の職種の経験者です。また、入国前に日本語（日常会話、専門用語）、必要な技術を3ヶ月間教育を受けて来ます。

4．中国進出の際、幹部候補生として期待できる

中国進出の際、人材の確保と教育は頭を悩ませるところです。技能実習生を帰国後に自社で雇用すれば、 その問題は一挙に解決します。現地採用一切なしで、日本で研修を行った若者を随時中国工場で雇用している企業もあります。

5．その他、様々な面で貴社の発展に貢献します

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 หนุ่มเต็ม aspirational องค์กรเปิดใช้งานเยาวชนในชนบทจีนทัศนคติรุนแรง ซื่อสัตย์สามารถทำงานได้ จะได้รับผลกระทบ โดยการยอมรับผู้รับการฝึก การพนักงานทหารผ่านศึก โม และชั่วคราว ดี2 ทรัพยากรบุคคลมีความมั่นคงคนหนุ่มสาวต้องการไปให้ญี่ปุ่นเป็นผู้ฝึกมากมายในประเทศจีน สำหรับหมายเลขของผู้สมัครมากกว่า 10 ครั้ง 3 ครั้ง ยัง ตั้งแต่มาญี่ปุ่นหลังจากที่ส่งหน่วยงานและสนับสนุนนักศึกษาชีวิตด้านจีนและสมาคม ฯลฯ สามารถเพื่อรองรับกับทักษะการฝึกอบรมของบริษัท โดยการยอมรับต้องการ และยอมรับถึง 9 คน (พนักงานน้อยกว่า 50)3 เทคโนโลยีการเรียนรู้การศึกษาขั้นพื้นฐานการฝึกอบรมที่มีประสบการณ์การทำงานของคุณ ยัง ก่อนมาญี่ปุ่นญี่ปุ่น (สนทนา เทคนิค), เทคโนโลยีจำเป็นสำหรับ 3 เดือนมาฝึก4 ในขณะที่ทำธุรกิจในประเทศจีน คุณสามารถคาดหวังเป็นการยศเมื่อป้อนตลาดจีน ทรัพยากรบุคคลและการศึกษาได้ต้อง กังวล ถ้าตามความญี่ปุ่นในการว่าจ้าง ฝึกแก้ปัญหาที่ทั้งหมดในครั้งเดียว เวลาโรงงานจีนที่มีเยาวชนดำเนินการฝึกในญี่ปุ่นที่ทำงานในลักษณะใดโดยบริษัท5 ในด้านต่าง ๆ สนับสนุนการพัฒนาของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 การเปิดใช้งานความใฝ่ฝันของ บริษัท ที่เกิดจากการที่แข็งแกร่งหนุ่มจีนเยาวชนชนบทเชื่อฟังมุ่งมั่นที่จะทำงานอย่างจริงจัง โดยการยอมรับการฝึกอบรมด้านเทคนิคและพนักงานที่มีประสบการณ์และพนักงานใหม่แม้นอกเวลาและให้อิทธิพลที่ดี 2 ตรวจสอบให้แน่ใจทรัพยากรมนุษย์ที่มีเสถียรภาพคนหนุ่มสาวที่ต้องการไปประเทศญี่ปุ่นเป็นผู้รับการฝึกอบรมด้านเทคนิคเราเป็นจำนวนมากในประเทศจีน มีสามถึง 10 เท่าผู้สมัครสำหรับการรับสมัครจำนวนของคนที่มี นอกจากนี้ตั้งแต่แม้หลังจากที่ไปเยือนญี่ปุ่นจะสนับสนุนการใช้ชีวิตเช่นฝึกหัดในสหภาพและฝ่ายจีนส่งสถาบัน บริษัท ของคุณสามารถทุ่มเทให้กับการแนะนำของการฝึกอบรมด้านเทคนิค โดยรับที่จะดำเนินการจะช่วยให้ได้รับการยอมรับถึง 9 คน (ในกรณีที่น้อยกว่า 50 พนักงาน) 3 เนื่องจากเทคโนโลยีขั้นพื้นฐานของการทำงานที่มีประสบการณ์การศึกษาเป็นเรื่องง่ายที่รับการฝึกอบรมด้านเทคนิคเป็นประสบการณ์ในการประกอบอาชีพของคุณ นอกจากนี้ก่อนที่จะเข้าญี่ปุ่น (การสนทนาในชีวิตประจำวันคำศัพท์) และมาในการตอบสนองต่อสามเดือนการฝึกอบรมเทคโนโลยีที่จำเป็น 4 เมื่อล่วงหน้าของจีนก็สามารถคาดว่าเป็นนักเรียนนายร้อยเมื่อตลาดจีนให้ความมั่นใจในการศึกษาของทรัพยากรมนุษย์เป็นสถานที่กังวลเกี่ยวกับ หากการจ้างงานในบ้านฝึกงานทักษะหลังจากกลับบ้านปัญหาจะได้รับการแก้ไขในก้มถลาลง โดยไม่ต้องมีการจ้างงานในท้องถิ่นที่ทุกคนนอกจากนี้ยังมี บริษัท ที่ได้รับการจ้างงานในที่ใด ๆ เวลาที่โรงงานประเทศจีนคนหนุ่มสาวที่ได้รับการฝึกฝนในประเทศญี่ปุ่น 5 อื่น ๆ , เราจะนำไปสู่การพัฒนาของ บริษัท ฯ ในด้านต่างๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปิดใช้งานขององค์กร โดยคนหนุ่มสาวของเยาวชนชนบทจีนเต็มไปด้วยความทะเยอทะยาน และทัศนคติซื่อสัตย์ตั้งใจทำงาน ฝึกทักษะและพนักงานที่มีประสบการณ์รับพนักงานใหม่ของ บริษัท ของคุณอย่างไรให้มีผลดี เด็กเกิน มั่นคงและปลอดภัยนักเรียนทักษะเหมือนกัน ความหวังของทรัพยากรมนุษย์ในประเทศจีน เกี่ยวกับหมายเลขของผู้สมัคร 3 ครั้ง 10 ครั้ง นอกจากนี้ตั้งแต่มาอยู่ที่ญี่ปุ่นหลังจากการสนับสนุนของสหภาพนักศึกษาของเรา และฝ่ายจีนส่งเครื่องยนต์ชีวิต คุณสามารถมีสมาธิในการฝึกทักษะของ บริษัท ของคุณ ในการสืบทอดมันรับสูงสุดของเก้ากรณีของน้อยกว่า 50 คน ) จะได้รับการยอมรับ 3 สำหรับการเข้าซื้อกิจการของเทคโนโลยีพื้นฐาน การศึกษา ได้รับการฝึกอบรมทักษะชีวิตสบายเกินไป ประสบการณ์งานของคุณ นอกจากนี้ ก่อนที่จะเข้าสู่การสนทนาภาษาญี่ปุ่นทุกวันคำศัพท์ มาพร้อมกับเทคโนโลยีศึกษาเป็นเวลา 3 เดือน แต่เมื่อจีน 4ในเวลาที่จีนสามารถคาดหวังเป็นนักเรียนนายร้อยทหาร บุคลากรทางการศึกษา และเป็นสถานที่ที่จะ . ถ้าเรียนทักษะการฝึกอบรมและการจ้างงาน หลังจากกลับมาบ้าน ปัญหาจะได้รับการแก้ไขทันที การจ้างงานในท้องถิ่นโดยไม่ต้องฝึกอบรมในประเทศญี่ปุ่น เยาวชน การจ้างงานในโรงงานจีนในเวลาใด ๆ กับบริษัท 5 . อื่น ๆด้วยในด้านต่างๆ และมีส่วนร่วมในการพัฒนาของ บริษัท ของคุณ