昨年発表された楽天とファーストリテイリングの社内公用語の英語化は、国内

昨年発表された楽天とファーストリテイリングの社内公用語の英語化は、国内志向の日本人と日本企業にグローバル化を意識させる大きな刺激となった。この後、急速に「グローバル人材」とその重要なスキルの一つとしての「英語」への注目度が高まってきた。
日本経済新聞社の「社長100人アンケート」（2010年)では、国内景気が改善した最大要因として「中国など新興国の経済成長」を挙げ、主な経営課題のトップとなったのが「新興国など海外事業の拡大」だった。

国内市場の飽和と新興国市場の拡大で、日本だけに残りたくても難しいことを強く感じた企業は、急速に海外展開を目指し人材のグローバル化へ向けてアクセルを踏み始めた。その第一歩が社内での英語重視である。

英語の社内公用語化以外では、採用や昇進でＴＯＥＩＣを条件にする企業が増えてきた。武田薬品工業では2013年度の新卒採用よりＴＯＥＩＣ730点以上が応募要件となる予定だ。また、日本電産も15年から課長代理以上の管理職の昇進に外国語１カ国語を必要要件とする。さらに将来的には部長級に昇進するためには２カ国語を習得しなければならなくなる。

今後、このように採用や昇進に英語力を使う企業がさらに増加するだろう。

日本板硝子やソニーの社長が外国人というように、日本を代表する企業でもグローバル化が進む。コマツは12年までに、「中国の主要子会社16社の経営トップ全員を中国人にする」と発表。すでに日本人と現地人材で、昇進や待遇の差をつけない人事評価制度を採用しており、「トップの選考は完全な実力本位で決める」という人種・性別などにとらわれない「ダイバーシティマネジメント」を実践している。

日立製作所は12年春の入社から、海外赴任を前提とした採用を積極化。外国人留学生の採用も10％を予定する。伊藤忠商事、三菱商事、みずほコーポレート銀行なども「若手社員を順番に全員海外赴任させる」と公言した。これらの企業は「海外勤務に興味のない人は受け入れない」という強いメッセージを投げている。さらに、他の企業でもアジアに力を入れ、海外赴任が積極的に行われる傾向にある。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แปลภาษาอังกฤษแหล่งที่ประกาศปีสุดท้ายและเป็นบริษัทค้าปลีกแรกกลายเป็น กระตุ้นดีแปลกในประเทศญี่ปุ่น และบริษัทญี่ปุ่นระวังของโลกาภิวัตน์ หลังจากนี้อย่างรวดเร็วเพิ่มความสนใจในภาษาอังกฤษเป็นทรัพยากรมนุษย์โลกและสิ่งหนึ่งที่สำคัญทักษะญี่ปุ่นหนังสือพิมพ์เศรษฐกิจ "ประธานสำรวจ" (2010), มีเศรษฐกิจภายในประเทศดีขึ้นเสมือนเป็นการเติบโตทางเศรษฐกิจในประเทศเกิดใหม่เช่นจีน และเป็นด้านบนของการบริหารหลัก ปัญหาเกิดขึ้น เช่นการขยายธุรกิจในต่างประเทศบริษัทในตลาดภายในประเทศอิ่มตัวและการเกิดใหม่ขยายตลาด ต้องการเท่านั้นในญี่ปุ่นยัง รู้สึกว่ายากใช้งานต่างมีจุดมุ่งหมายอย่างรวดเร็ว และเริ่ม stomping เร่งต่อโลกาภิวัตน์ทรัพยากรมนุษย์ ขั้นตอนแรกในภาษาอังกฤษเน้นในบ้านมาก ขึ้นบริษัท โดยภายในเป็นภาษาทางการภาษาอังกฤษไม่ใช่เงื่อนไขการ TOEIC ในการสรรหาบุคลากรและการส่งเสริม กับอุตสาหกรรมเคมีทาเคดะ บัณฑิตใหม่ในปี 2013 กว่า 730 คะแนน TOEIC คะแนนผ่านข้อกำหนดการส่งผลงาน และคาดว่า ยัง ญี่ปุ่น Nidec ยัง จากโปรโมชั่น 15 ปีกรรมการบริหาร ผู้รับมอบสิทธิ์ หรือข้อกำหนด 1 ภาษาภาษาต่างประเทศ และเพื่อการ ส่งเสริมของหรูในอนาคตนอกจากนี้สองหลักจะต้องมีการต่อไปจะเพิ่มในอนาคต จึงใช้ภาษาอังกฤษในบริษัทจ้างและส่งเสริมโลกาภิวัตน์ยัง นำญี่ปุ่นญี่ปุ่นแผ่นแก้ว ประธานของ Sony กล่าวว่า บริษัทต่างประเทศ โคมัตสุประกาศเมื่อคนจีนทั้งหมด 16 สาขาหลักของผู้บริหารระดับสูงของจีน 12 ปีที่ผ่านมา ที่ฝึกความหลากหลาย และนำมาใช้กับบุคลากรประเมินระบบญี่ปุ่นแล้ว และภายในทรัพยากรบุคคล ความแตกต่างส่งเสริมและรักษา ตัดสินอิสระเลือกเต็มบุญขึ้นแข่งขันบน เพศ ฯลฯฮิตาชิสมมติจากสปริง 12 ต่างประเทศเข้าร่วมการสรรหาอย่างแข็งขัน สรรหานักเรียนที่ต่างประเทศ 10 เปอร์เซ็นต์ตามกำหนดการ ITOCHU มิตซูบิชิ เพื่อองค์กร ธนาคาร ยัง professed "พนักงานหนุ่มในใบสั่งที่ต่างประเทศทั้งหมด" บริษัทเหล่านี้มีการขว้างปาไม่สนใจทำงานต่างประเทศที่ยอมรับที่ความแข็งแรง แนวโน้มจะทำงานต่างประเทศ เพิ่มเติม ที่บริษัทอื่นใส่พลังงานในเอเชีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาษาอังกฤษของ บริษัท ภาษาราชการของโลกในแง่ดีและการค้าปลีกอย่างรวดเร็วซึ่งได้ประกาศเมื่อปีที่แล้วเป็นตัวกระตุ้นสำคัญที่จะตระหนักถึงของโลกาภิวัตน์ใน บริษัท ญี่ปุ่นและญี่ปุ่นในประเทศที่มุ่งเน้น หลังจากนี้ได้รับการเพิ่มระดับของความสนใจอย่างรวดเร็ว "ทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลก" และเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญ "ภาษาอังกฤษ"
ใน "100 คนประธานแบบสอบถาม" ของ Nihon Keizai Shimbun (2010) อ้าง "การเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศจีนเช่นประเทศเกิดใหม่" เป็นปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดที่เศรษฐกิจภายในประเทศมีการปรับปรุงการจัดการกับปัญหาหลักด้านบนและมันก็กลายเป็น "ที่เกิดขึ้นใหม่ มันเป็นเช่นการขยายตัวของธุรกิจในต่างประเทศ "ประเทศ ในการขยายตัวของความอิ่มตัวและตลาดเกิดใหม่ของตลาดในประเทศญี่ปุ่นเท่านั้นใน บริษัท รู้สึกว่ามันยังเป็นเรื่องยากที่จะต้องการที่จะพักผ่อนเริ่มเหยียบคันเร่งอย่างรวดเร็วไปสู่โลกาภิวัตน์ของทรัพยากรมนุษย์มุ่งเป้าไปที่การขยายตัวในต่างประเทศ ขั้นตอนแรกคือการเน้นภาษาอังกฤษในบ้าน อื่น ๆ กว่าในบ้านภาษาอังกฤษอย่างเป็นทางการของ บริษัท ในการสอบ TOEIC เงื่อนไขในการรับสมัครและการส่งเสริมการขายได้เพิ่มขึ้น มันเป็นที่คาดว่าจะมีความต้องการใช้จุด TOEIC730 มากกว่าจ้างบัณฑิตจบใหม่ของปีงบประมาณ 2013 กับทาเคดา จำกัด นอกจากนี้ความต้องการสำหรับภาษาต่างประเทศ 1 ภาษา Nidec จาก 15 ปีในการส่งเสริมการขายของผู้จัดการรองผู้จัดการเพิ่มเติม ต่อไปมันจะกลายเป็นสิ่งที่จำเป็นในการเรียนรู้ภาษาที่สองจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้อำนวยการระดับในอนาคต ในอนาคต บริษัท ที่ใช้แรงภาษาอังกฤษในการสรรหาและการส่งเสริมการขายในลักษณะนี้ต่อไปจะเพิ่มขึ้น กระจกแผ่น Nippon และประธาน Sony และคนต่างด้าวดังนั้นโลกาภิวัตน์ยัง บริษัท ที่เป็นตัวแทนของประเทศญี่ปุ่น Komatsu จนกระทั่ง '12 ประกาศว่า "เป็นภาษาจีนผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ในเครือที่สำคัญ 16 ของจีน" แล้วญี่ปุ่นและทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นได้นำระบบการประเมินผลบุคลากรที่ไม่ได้ใส่ความแตกต่างระหว่างการส่งเสริมการขายและการรักษา "ด้านบนของตัวเลือกจะถูกกำหนดโดยบุญที่มุ่งเน้นเต็ม" ไม่เชื่อเรื่องพระเจ้าเป็นเชื้อชาติเพศที่เรียกว่า "การบริหารจัดการความหลากหลาย" ฉันต้องไปปฏิบัติ Hitachi จากการเข้าร่วม '12 ฤดูใบไม้ผลิการยอมรับในเชิงรุกที่ถือว่าได้รับมอบหมายในต่างประเทศ การยอมรับของนักเรียนต่างชาติยังวางแผนที่จะ 10% บริษัท ITOCHU มิตซูบิชิคอร์ปอเรชั่นยังเช่น Mizuho Corporate ธนาคารได้รับการประกาศให้เป็น "ทั้งหมดได้รับการแต่งตั้งในต่างประเทศพนักงานหนุ่มสาวในการสั่งซื้อ" บริษัท เหล่านี้มีการขว้างปาข้อความที่แข็งแกร่งที่ "คนไม่สนใจในการทำงานในต่างประเทศจะไม่ยอมรับ." นอกจากนี้เฉพาะในภูมิภาคเอเชียใน บริษัท อื่น ๆ ที่มีแนวโน้มที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศจะดำเนินการอย่างแข็งขันออก