労働力調査では、雇用者(役員を除く)の雇用形態について、職場での就業の

労働力調査では、雇用者(役員を除く)の雇用形態について、職場での就業の実態をより適確に把握する
観点から、｢勤め先での呼称｣が｢正規の職員･従業員｣(以下｢正規｣という。)、｢パート｣、｢アルバイト｣、
｢労働者派遣事業所の派遣社員｣(以下｢派遣社員｣という。)、｢契約社員･嘱託｣、｢その他｣のいずれであ
るかを調査しています。また、正規以外の呼称による雇用者(役員を除く)を｢非正規の職員･従業員｣(以下
｢非正規｣という。)として集計しています。この雇用形態別の結果を見る際には、単に正規と非正規を
二分して見るだけでなく、各呼称や男女・年齢階級別による違いなども見る必要があります。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานะการจ้างงานของส่วนบุคคล (จำนวนกรรมการเข้าใจความเป็นจริงของการทำงานในทำงาน แรงงานสำรวจ ขึ้นอย่างถูกต้องดูจาก "พนักงานประจำและพนักงาน" อ้างถึงในสำนักงาน (ได้น้อยกว่าปกติ ), "ส่วน" "เวลา""พนักงานจัดส่งผู้ปฏิบัติงาน" (ต่อไปนี้เรียกว่า "พนักงาน" ), ชั่วคราว และสัญญาแรงงาน หรือ 'อื่นๆ'อะไรจะตรวจสอบ ยัง ปกติ (รวมกรรมการ) กับนายจ้างอื่น ๆ สำหรับ "พนักงานและพนักงานไม่ประจำ (ซึ่งต่อไปนี้เป็น "ที่ไม่ใช่ของแท้" ) เป็นการรวม ในระหว่างนี้แบบฟอร์มผลการจ้างงาน เฉพาะที่ประจำ และไม่ประจำคุณควรเห็นนาที และดูความแตกต่างระหว่างแต่ละชื่อ เพศ และกลุ่มอายุเช่นเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

крестьянскофермерскиехозяйства .