2013年12月17日総務通達 2013年度賞与について 2013年度

2013年12月17日
総務通達
2013年度賞与について

2013年度賞与につき下記の通り支給致します。

１． 賞与支給日：2013年12月27日(金)
２． 平均支給月数：2.3か月（有資格者）
３． 支給額計算方法：
（基本給+役職給）×{(365日－欠勤日）÷365日}×2.3カ月×評価グレード
４． 有給残日数：買取

皆さん、1年間どうもお疲れ様でした。
現状、私どものおかれた状況は非常に厳しいものがあります。顧客の方針により組立事業は周辺国に移管されつつあり、基板事業も競合他社の増加により、売上、利益率ともに低下しています。2013年度は前年度に比較し、売上げで34％、利益で48％減少する見込み
です。(下記表ご参照) また来る2014年度も厳しい状況が予測されます。
このような状況下では、ボーナスが低くなる状況ですが、2014年度の皆さんの頑張りを期待して、2013年度も標準者は昨年実績を下回らない額の支給と決定しました。
皆様より要望のありました、支給月数、支給額計算方法につきましては上記の通りです。
会社側としましては、社員の皆さんの生活を最重要視し、ボーナスも生活給の一部と捉え、会社業績、物価水準、他社動向等を考慮の上、行ってあります。会社業績の悪かった年も前年を下回らないように対応をして来たことは、勤続年数の長い社員の方は、ご理解頂けると思います。
会社の利益は皆さんの生活維持向上と、将来の会社の発展の為の設備投資を行ったり、
株主への配当等に当てられます。これにより会社体質の強化となり、将来に渡っての堅実経営へと繋がり、皆さんが安心して長期に渡り働いて頂ける環境を整備して行きます。
以上をご理解いただき、来年度も皆さん一丸となって頑張って、成果を挙げて頂く様お願い申し上げます。

＜主要系数等＞ 2011年 2012年 2013年見込
売上 15,933MB 20,421MB 13,407MB （前年比△34％）
利益 408MB 520MB 270MB （前年比△48％）
投資額 285MB 199MB 82MB
投資/利益 70.0％ 38.2％ 30.4％
昇給額(平均) 4.4％ 33.5% 3.0%(勤続年に応じ+α)
賞与月額 2.2か月 2.2か月 2.3か月
以 上

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะได้รับเงินดังต่อไปนี้สำหรับแต่ละโบนัสในปีงบประมาณ 2013 เพื่อ

17

ประกาศกิจการภายในและการสื่อสาร 2013 โบนัสในธันวาคม 2013

1 โบนัสวันที่: 27 ธันวาคม 2013 (วันศุกร์)
2 ค่าเฉลี่ยของเดือนที่จ่ายเงินจำนวน: 2.3 หรือเดือน (ผู้ทรงคุณวุฒิ)
3 วิธีการคำนวณค่าเผื่อ:
{(365 วัน - ขาด Date) ÷ 365 วัน} (การจัดหาผู้บริหารฐานเงินเดือน) ××× 2.3 คะแนนดาวเดือน
4 จ่ายวันที่เหลือ: ซื้อ

ทุกคนไชโยสำหรับการทำงานที่ดีเป็นอย่างมากในปี
มีสถานการณ์ที่รุนแรงมากของสภาพเป็นที่วางของเราการดำเนินงานของการชุมนุมที่มีการถ่ายโอนไปยังประเทศเพื่อนบ้านตามนโยบายของลูกค้าเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของคู่แข่งทางธุรกิจที่คณะกรรมการยังได้ลดลงทั้งยอดขายและอัตรากำไร มันเป็นที่คาด
ที่เปรียบเทียบกับปีก่อนหน้า 2013, 34% ในการขาย 48% การลดลงของผลกำไร ยากการคลัง 2014 ยังมาเป็นที่คาดการณ์ยัง (ดูตารางด้านล่าง)
ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวเป็นสถานการณ์ที่โบนัสต่ำ แต่ด้วยความหวังว่าการทำงานอย่างหนักของทุกคนในรอบปีบัญชี 2014 คนถูกกำหนดมาตรฐานที่จะต้องจ่ายเป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าประวัติของปีก่อน 2013
มันเป็นเรื่องดังกล่าวข้างต้นด้วยมันเป็นความต้องการจากทุกคนจำนวนการชำระเงินของเดือนจำนวนเงินที่จ่ายวิธีการคำนวณ
Toshimashite บริษัท ที่สำคัญที่สุดในการชี้นำชีวิตของพนักงานของคุณโบนัสถือว่ายังเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินการดำรงชีวิตในการพิจารณาและได้รับการทำผลการดำเนินงานระดับราคาของ บริษัท ที่มีแนวโน้มอื่น ๆ ผมคิดว่าคุณมาที่ให้การสนับสนุนเพื่อให้ว่ามันไม่ได้ลดลงต่ำกว่าปีที่ผ่านมาได้รับการปีผลการดำเนินงานไม่ดีคนปีของพนักงานในระยะยาวของการให้บริการและคุณสามารถเข้าใจ
ความสนใจของ บริษัท ในการรักษาและปรับปรุงชีวิตของทุกคนและไปลงทุนในการพัฒนาของ บริษัท ในอนาคตก็จะถูกนำไปใช้กับการจ่ายเงินปันผลให้ผู้ถือหุ้น
มันจะกลายเป็นความเข้มแข็งของโครงสร้างของ บริษัท ในฐานะที่เป็นผลนำไปสู่​​การจัดการเสียงในอนาคตเราจะสร้างสภาพแวดล้อมที่คุณสามารถทำงานได้ในช่วงระยะเวลาที่คุณอยู่ในความสงบ
ขอบคุณเช่นความเข้าใจของดังกล่าวข้างต้นทุกคนโชคดีทำงานร่วมกันในปีหน้ามีคุณประสบความสำเร็จ


คาดว่ายอดขาย 2,013 เมกะไบต์ 15,933 20,421 13,407 เมกะไบต์เมกะไบต์ 2012 ระบบ (ขึ้นอยู่กับความยาวของปีบริการα) (เฉลี่ย) 4.4% 30.4%
เพิ่มจำนวนเงินกำไร 408mb 520mb 270MB 70.0% (ปีต่อปี△ 48%)
ลงทุน 285mb 199mb 82MB
ลงทุน / กำไร 38.2% 33.5% 3.0%
โบนัสรายเดือน 2.2
เดือนหรือกว่า 2.3 เดือนหรือเดือนหรือ 2.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

12/17/2013
ดูแลบังคับคำ
ชำระเงินโบนัสประจำปี 2013

จะจ่ายสำหรับแต่ละโบนัส 2013 ดังต่อไปนี้

1 โบนัสเบี้ยเลี้ยงวัน: 12/27/2013 (ศุกร์)
2 เฉลี่ยชำระเดือน: เดือน 2.3 （）รับรอง
3 วิธีการคำนวณยอดการชำระเงิน:
（ตามตำแหน่งเงินเดือนอาหาร）× { (365 วัน/นักเรียน）วันปีปีละ 365 วัน} ซื้อเดือน 2.3 x ประเมินเกรด
4 Numb: ซื้อ

, 1 ปีขอบคุณมากครับขอบคุณ
สถานการณ์สถานการณ์ปัจจุบัน ที่อยู่โดยรอบเราเป็นสิ่งที่ยากมากขึ้นโดยมีสภานโยบายของลูกค้า ธุรกิจถูกถ่ายโอนไปทั่วประเทศ กระดานธุรกิจของคู่แข่งเพิ่มยอดขายและกำไรทั้งสองปฏิเสธ ลดคาดรายได้ 34%, 48% กำไรเปรียบเทียบกับปีก่อนหน้า 2013
จะ ทำนายว่า จะทนมาในสถานการณ์ทางการเงิน 2014 (โปรดดูตารางด้านล่าง)
2013 ปีมาตรฐานเป็นการตัดสินใจ และการชำระเงินจำนวนไม่น้อยกว่าตัวเลขของปีที่แล้ว ภายใต้สถานการณ์ ลดโบนัสสถานการณ์หวังปล่อย co² ในปี 2557 เงิน
กว่าเราได้ร้องขอการชำระเงินเดือน วิธีการคำนวณยอดการชำระเงินได้ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น
และชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานของพาราเม้าท์และจับภาพส่วนหนึ่งของชีวิตค่าจ้างและโบนัส และบริษัทก็มีกำไรบริษัท ระดับราคา และแนวโน้มอื่น ๆ บริษัท ฯลฯ ... ผมเข้าใจนานของการบริการของพนักงานที่มาเพื่อสนับสนุนความสำเร็จของบริษัทไม่ดีของปีไม่น้อยกว่าปีที่แล้ว
ชีวิตปรับปรุงบริษัทกำไร และพัฒนาบริษัทฯ ลงทุนในอนาคต,
จะเน้นในเงินปันผลให้ผู้ถือหุ้น ฯลฯ ... พัฒนาโครงสร้างสิ่งแวดล้อมและบริษัท และจึงนำไปสู่การจัดการแข็ง อนาคต และความสะดวกสบาย และสามารถทำงานได้มากกว่าในระยะยาว
เข้าใจกว่าปีถัดไปด้วย กรุณามาร่วมกัน จะประสบความสำเร็จ

[เลขชุดหลัก: 2011, 2012, 2013 年見込
ขาย 15, 933 MB 20,421 MB 13,407 MB （ปี) (34% ）
กำไร 408 MB 520 MB 270 MB （ปี) (48% ）
ลงทุนจำนวน 285 MB 199 MB 82 MB
ลงทุน 70.0% 38.2% 30.4%
เพิ่มจำนวน (ค่าเฉลี่ย) 4.4 33.5 3.0% (ขึ้นอยู่กับความยาวของบริการ α)
โบนัสรายเดือนเดือน 2.2 เดือน 2.2 2.3 เดือน
เพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันจะสามารถให้ได้เพราะโบนัสที่เกี่ยวกับโบนัสดังนี้:ใน

ปี 2013 ปีนี้ในการแจ้งเตือน

ทั่วไปกิจการปี 2013 ปีวันที่ 17 ธันวาคมในปี 2013

1 . โบนัสวันช่องที่วันที่ 27 ธันวาคมปี 2013 ( 2 ) )
โดยเฉลี่ยการไหว้พระจันทร์:หมายเลข):เป็น}* 2 3 .
การคำนวณเบี้ยวิธีการ(ที่มีคุณสมบัติบุคคล)สำหรับ
(เป็นส่วนหนึ่งของฐานเงินเดือนค่าจ้างที่ใช้งานการประเมินผล) x {( 365 วัน - ไม่มีวัน)/ 365 วันสำหรับ 2.3 months4 สามเดือน x การประเมิน คุณภาพ
有給残日数สำหรับการซื้อ

,หนึ่งปีด้วยเหตุผลบางอย่างขอขอบคุณคุณ.
สภาวะ ที่เป็นอยู่ที่สถานการณ์ที่เรามีสิ่งท้ายเป็นอย่างมาก.การประกอบธุรกิจที่มีการถ่ายโอนในประเทศเพื่อนบ้านตามนโยบายของลูกค้าและสำหรับการขายในธุรกิจบอร์ดนี้อัตรากำไรที่เสื่อม คุณภาพ ที่เพิ่มขึ้นของผู้เข้าแข่งขันไว้ด้วยกัน 48% เป็นการลดความเป็นไปได้
โดย 34% มีกำไรสำหรับการขายในการเปรียบเทียบกับปีที่ผ่านมาในปี 2013 (สถานการณ์ที่ว่าต่อไปนี้การอ้างอิงด้านหน้า)เป็นอย่างรุนแรงอีกครั้งใน .2014 ต่อมามีการคาดการณ์ล่วงหน้าว่า
โบนัสเป็นสถานการณ์ที่จะลดลงแต่ในสถานการณ์เช่นว่านี้บุคคลที่มีมาตรฐานได้มีมติด้วยการจัดให้มีจำนวนเงินที่ไม่ได้น้อยกว่าผลการปีที่แล้วในความหวังของความอดทนของคุณทั้งหมดของ .2014 ในปี 2013
เกี่ยวกับพระจันทร์การหมายเลขที่มีความต้องการมากกว่าคุณทั้งหมดวิธีคำนวณค่าเบี้ยที่สูงกว่า
พนักงานบริษัทที่ขอแสดงความนับถืออายุการใช้งานของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดและขอแสดงความนับถือโบนัสที่เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตและเป็นค่าจ้างจะมีการดำเนินการประสบความสำเร็จของบริษัทระดับราคาบริษัทอื่นมีแนวโน้มหลังจากพิจารณา ผมคิดว่ามันมีความเข้าใจของพนักงานที่มีความยาวของความยาวของการให้บริการที่มีอายุต่ำกว่าที่ดีของความสำเร็จของบริษัทที่สนับสนุนจะต้องไม่น้อยกว่าปีที่ผ่านมา
กำไรของบริษัทที่มีการปรับปรุงการบำรุงรักษาชีวิตของคุณทั้งหมดผมทำการลงทุนและอุปกรณ์สำหรับการพัฒนาของบริษัทในอนาคตและเป็นการจัดสรรหุ้นเพิ่มทุนที่ได้รับผลกระทบจากการที่มีชื่อปรากฏอยู่ในทะเบียน
ฉันจะเป็นเครื่องขยายเสียงของรัฐธรรมนูญบริษัทและนำไปสู่การบริหารจัดการและเชื่อถือได้สำหรับในอนาคตได้และขอรับ สภาพแวดล้อม มีระยะยาวใน สันติภาพ ข้ามผ่านและพร้อมทำงาน
ผมมีคุณทำความเข้าใจมากกว่านี้และผมจะกลายเป็นของคุณหัวกระสุนในปีงบประมาณถัดไปและทำให้ดีที่สุดและขอให้มีคุณให้ส่งผลให้ การขาย


15,933 MB 20,421 MB 13,407 MB (△ 34% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า)สำหรับหมายเลขของ Master Speed ของ& lt ;หมุนที่มา& gt ; 2,011 ปี 2,012 ปีสำหรับ 2,013 ปีพร้อมด้วยความเป็นไปได้
กำไร 408 MB 520 MB 270 MB (△ 48% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า)
INV อินเตอร์เฟซไร้สาย. 285 MB 199 MB 82 MB
ตามมาตรฐานการลงทุน/ กำไร 70.0% 38.2% ที่จำนวนเงินของ 30.4 ปอนด์%
ยกระดับในอัตราเงินเดือน(โดยเฉลี่ย) 4.4% 33.5% 3.0% (ที่ให้บริการอย่างต่อเนื่องปี,กล้อง)
โบนัสรายเดือน) 2.2 เดือน 2.2 monthsmore กว่า 2.3 เดือน