第33条（出家休暇）1年以上勤続した従業員が出家休暇を希望するときは、

第33条（出家休暇）
1年以上勤続した従業員が出家休暇を希望するときは、会社に勤務している期間内に1回のみ出家休暇を取る事ができる。
出家休暇を願い出るときは、規則に従い前暦年末までに会社に対して出家休暇願を提出し許可を得なければならない。会社が出家休暇願を検討し適当と判断した者だけが休暇を取ることができる。会社は、仕事の状況により、期間、人数を定めることができる。
出家休暇は無給とする。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 33 (กลายเป็น ลาพระสงฆ์)คุณสามารถใช้วันหยุดพระสงฆ์ครั้งเดียวเฉพาะช่วงเมื่อพนักงานทำงานเกินกว่าหนึ่งปีจะปล่อยให้พระสงฆ์ที่ทำงานในบริษัทตามกฎเมื่อพวกเขาขอให้ต้องการเด็ก สงฆ์หยุดเมื่อส่งกับบริษัทที่ผ่านมาสิ้นสุดปีปฏิทินก่อนหน้า สิทธิ์ต้องได้รับการ บริษัทพิจารณาปุโรหิตวันหยุดหวังว่าสามารถใช้วันหยุดที่เดียวผู้ที่สมควร บริษัทสามารถกำหนดระยะเวลา จำนวนคนขึ้นอยู่กับงานขาดพระสงฆ์จะยังไม่ได้ชำระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 33 เมื่อบริการมากกว่าหนึ่งปี ( รวมถึงพนักงาน วันหยุดอยากไปบวช พวกเขาสามารถทำงานใน บริษัท ภายในระยะเวลาระหว่างที่เขาใช้เวลาวันหยุด เมื่อปุโรหิตสำหรับวันหยุดที่ด้านหน้า ตามกฎปฏิทินโดยจุดสิ้นสุดของ บริษัท ที่จะได้รับอนุญาตให้ส่งใบสมัครไปแล้วจะต้องเป็นนักบวช คุณสามารถใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนที่ บริษัท สถานที่ที่จะไปบวชใบสมัครเท่านั้น บริษัทในเวลางาน ก็เป็นไปได้ที่จะกำหนดจำนวนคน และปุโรหิตของค่าจ้างละกัน ที่