至急）吉野様お世話になります。さて昨年 10月に御社からのご紹介にて採

至急）

吉野様

お世話になります。

さて昨年 10月に御社からのご紹介にて採用を致しましたMs. Yupawareeですが、2月8日のプロベーション期間完了に伴い、本採用について取締役会にて協議を致しました。
その結果 誠に残念で御座いますが今回 本採用に至りませんでした。

本採用にならない業務上の理由：
・秘書業務の能力は非常にあるがHRとしての知識がない。
・HRの立ち位置はManagementとStaffの中間にいるべきでるがManagementサイドである。
・運転手のOvertime計算等 基本的な業務でもミスが多い。
・HRについての知識がないので問題が発生した折に上手く対処出来ない。
・他のStaffに対してアグレッシブな部分が多く将来的にコンフリクトを招く危険性がある。
・HR Developmentの業務が出来ていない。

その他の理由：（これは本人へ伝えないで下さい。本人も反省してますので。）
・プロベーション期間中の無給休暇がのべ7週間以上ある。
・日本人のビザ取得にて延長処理ミスによる「オーバーステイ」事故発生。それにて金銭的な損失も発生。

人物としてまたプライベートでは全く問題ないのですが、こと業務という事になります上記の問題がネックになります。

従いまして以上について貴社よりご本人へご連絡をして頂きたく此処にお願い申し上げます。

尚、代わりの人材は現在 組織体系も含めて検討をしております。


本件にて別途 お電話をさせて頂きます。

草々

BPI 久世

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เร็วที่สุด)นายโยชิโนะคุณจะอยู่Ms ดีตุลาคม ถูกนำมาใช้ในการแนะนำจากบริษัท เมื่อเสร็จสิ้นการทดลองงานใน ช่วงที่ 2/8 เป็น Yupawaree และสำหรับการจ้างงานสภาคณะกรรมการผลที่ แท้จริงขอโทษ แต่บริษัทนี้ไม่มีมาให้เหตุผลทางธุรกิจที่ไม่ให้นำมาใช้นี้:-เลขานุการทักษะมีมากเท่าที่ HR มีความรู้ไม่-HR ตำแหน่งระหว่างผู้บริหารและพนักงานควรจะมีในด้านการจัดการและพลาดการบริการพื้นฐานหลาย ควบคุมการคำนวณค่าล่วงเวลาฯลฯและใน กรณีที่คุณพบปัญหาเนื่องจากขาดความรู้เกี่ยวกับ HR ไม่สามารถรับมือและมีอันตรายสำหรับของส่วนสูงทำให้เกิดความขัดแย้ง และอื่น ๆ ในอนาคต•ธุรกิจด้านการพัฒนาบุคลากรได้สาเหตุอื่น ๆ: (กรุณาอย่าให้มัน โทษตั้งแต่คนมีปัญหา ）-จำนวน 7 สัปดาห์ยังปล่อยในระหว่างระยะเวลาทดลองงานและนามสกุลการจัดการข้อผิดพลาด "โอเวอร์สเตย์" อุบัติเหตุที่วีซ่าญี่ปุ่น มันทำให้เสียหายเป็นคน ยังปัญหาคอไม่มีปัญหาในส่วนตัว แต่ทำให้สิ่งที่ทำดังนั้น มากกว่าคุณต้องการมีการติดต่อขอขอบคุณที่นี่เรา แทนปัจจุบันโครงสร้างองค์กรรวมถึงการศึกษาในกรณีโทรศัพท์ได้รับอนุญาตด้วยความนับถือBPI Kuze

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้) โนะเช่นขอขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของคุณ ในขณะนี้คือนางสาว Yupawaree ว่าเราที่เราจะนำมาใช้ในการอ้างอิงของคุณจาก บริษัท ของคุณในเดือนตุลาคมปีที่ผ่านมา แต่เนื่องจากระยะเวลาการทดลองเสร็จสิ้นการ 8 กุมภาพันธ์นี้เรามีการให้คำปรึกษาจากคณะกรรมการ บริษัท เพื่อนำมาใช้นี้ เป็นผลให้รัตนากรเป็นจริงที่น่าเศร้า แต่ไม่ได้นำไปสู่การยอมรับในเวลานี้ ด้วยเหตุผลทางธุรกิจที่ไม่ได้ในการนำไปนี้: - ความสามารถของธุรกิจเลขานุการอยู่ในมาก แต่มีความรู้ในการเป็นทรัพยากรบุคคลที่ไม่มี - ตำแหน่งยืนของ HR จะออกควรจะมีในช่วงกลางของการจัดการบริหารและพนักงานเป็นด้านข้าง - นอกจากนี้ยังพลาดจำนวนมากในการคำนวณค่าล่วงเวลาเช่นธุรกิจขั้นพื้นฐานของผู้ขับขี่ - ฉันไม่สามารถรับมือกับปัญหาที่พับได้เกิดขึ้นเพราะมีความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลไม่มี - อื่น ๆ อีกมากมายในอนาคตก้าวร้าวบางส่วนกับพนักงานมีอันตรายที่นำไปสู่ความขัดแย้ง ·การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของธุรกิจจะไม่สามารถ . เหตุผลอื่น ๆ :. นี้ไม่ควรส่งไปยังคนที่ตัวเองตัวเองเพื่อให้เราเสียใจ) - คุมประพฤติบางอย่างหรือมากกว่า 7 สัปดาห์ที่ผ่านมารวมเป็นหนี้ค้างไว้ในระหว่างงวด · "overstaying" อุบัติเหตุที่เกิดจากความผิดพลาดในการประมวลผลในการขยายการขอวีซ่าญี่ปุ่น นอกจากนี้ยังสร้างความเสียหายทางการเงินในนั้น ผมไม่มีปัญหายังเป็นบุคคลที่เป็นส่วนตัว แต่ปัญหาดังกล่าวข้างต้นจะเป็นความจริงที่ว่านี้และธุรกิจจะอยู่ในลำคอ หรือมากกว่าในขณะที่เราปฏิบัติตามขอขอบคุณที่นี่ต้องการให้ฉันไปติดต่อคุณตัวตนของคุณมากกว่าที่ บริษัท ของคุณ มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าแทนของทรัพยากรมนุษย์ที่เราต้องพิจารณารวมถึงการจัดโครงสร้างองค์กรในปัจจุบัน ผมจะดำเนินการโทรศัพท์ของคุณต่างหากในเรื่องนี้ ขอแสดงความนับถือBPI Kuze