採用試験は、面接等により行い、従業員として最も相応しい者から採用する。

採用試験は、面接等により行い、従業員として最も相応しい者から採用する。
応募する者は、次の書類を提出しなければならない。
（1）    応募申込書（会社指定様式による）
（2）    身分証明書のコピー、タヒアンバーンのコピー
（3）    兵役証明書のコピー
（4）    その他会社が要求する書類（健康診断書、学歴・卒業証明書、成績証明書等）

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรเนื่องจากการสัมภาษณ์พนักงานที่ว่าดีสุดได้ผู้สมัครต้องส่งเอกสารต่อไปนี้(1) ใบสมัคร (pursuant บริษัทกำหนด)(2) สำเนา ของรหัส และ กว่าเขียนสำเนา(3) สำเนาหนังสือรับรองการรับราชการทหาร(4) เอกสาร (ใบรับรองของใบรับรองสุขภาพ การศึกษา และการศึกษา ใบแสดงผล ฯลฯ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบการสรรหาได้ดำเนินการโดยการสัมภาษณ์และอื่น ๆ ที่นำมาจากบุคคลที่เหมาะสมที่สุดเป็นพนักงาน
ผู้สมัครจะต้องยื่นเอกสารดังต่อไปนี้
(1) การประยุกต์ใช้แบบฟอร์มใบสมัคร (ตามสไตล์ที่ระบุไว้ บริษัท )
สำเนา (2) บัตรประจำตัวสำเนาของ Tahianban
(3) สำเนาหนังสือรับรองการรับราชการทหาร
(4) เอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท ที่จะมีการร้องขอ (ใบรับรองสุขภาพการศึกษาหนังสือรับรองการสำเร็จการศึกษา การประดิษฐ์ตัวอักษรใบรับรองผลการดำเนินงานและอื่น ๆ )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้ทำการทดสอบโดยการสอบสัมภาษณ์ เหมาะสมที่สุด คนจ้างเป็นลูกจ้าง ผู้ที่สมัครจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ ( 1 ) i )
( ตามแบบฟอร์มใบสมัคร ( ตามแบบฟอร์ม ( 2 ) สำเนาบัตรประชาชน , สำเนา เขียนใต้แอน ( 3 ) สำเนาหนังสือรับรองบริการชั้น 4 ) เอกสารอื่น ๆที่จำเป็น โดยบริษัท ฉันสุข ประกาศนียบัตร อนุปริญญา ปริญญา ประกาศนียบัตร ใบรับรอง ฯลฯ รวมทั้ง