設問－８） 労働組合（貴社の該当する番号を記入願います） （１） 労

設問－８） 労働組合（貴社の該当する番号を記入願います）

（１） 労働組合はありますか？ある場合、現在の組合員は何人ですか？
１． ない 1
２． ある 組合員は １人以上ー５０人未満
３． ある 組合員は ５０人以上ー１００人未満
４． ある 組合員は １００人以上ー３００人未満
５． ある 組合員は ３００人以上ー５００人未満
６． ある 組合員は ５００人以上ー１０００人未満
７． ある 組合員は １０００人以上

（２） 上記①にて”ある”と回答された方、組合が出来た時期はいつですか？
１． ３年以上前（2012年以前）
２． ２年前（2013年）
３． １年前（2014年）
４． 今年（2015年）


設問－９） 労働争議
（貴社の該当する番号を空欄に記入願います。（３）（４）（５）は、差し支えない範囲で具体的に記入願います）

（１） 過去にストライキ・サボタージュ・ロックアウト・残業拒否などの労働争議が起こったことがありますか？
①2015年に発生 1.Yes 2.No 2
②2012年～2014年に発生 1.Yes 2.No 1
③2011年以前に発生 1.Yes 2.No 2

（２） 上記（１）にてＹｅｓと回答された方、その主要な原因は何ですか？
1 労働報酬（賃金、賞与、退職金） 2015年
2 福利厚生（各種手当て含む） 2012～2014年 1
3 上記以外の労働環境 2011年以前
4 雇用契約（配置転換、解雇など）
5 その他 具体的に

（３） また、労働争議が発生した際、外部(上部組織・アドバイザー等）の介入はありましたか？
1.Yes 2.No 3.分からない 2

介入内容・組織名を具体的に


（４） 公表できる事例が有りましたら、詳細を記入願います。（発生原因、経過、解決方法 等）

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Question-8) สหภาพแรงงาน (กรุณากรอกหมายเลขของคุณ) (1 ยูเนียน)หรือไม่ ถ้ามีบางสมาชิกสหภาพแรงงานปัจจุบันหรือไม่ 1 ไม่มี 1 2 มีสมาชิกสหภาพ หรือมากกว่าน้อยกว่า 50 3 บางสมาชิกสหภาพแรงงาน มากกว่า 50 คนน้อยกว่า 100 4 บางสมาชิกสหภาพแรงงาน มากกว่า 100 คนน้อยกว่า 300 5 บางสมาชิกสหภาพแรงงาน มากกว่า 300 คนน้อยกว่า 500 คน 6 บางสมาชิกสหภาพแรงงาน มากกว่า 500 คน - น้อยกว่า 1000 คน 7 กว่า 1000 คนถูกจับคู่ (2) ผู้ตอบ (1) "a" ในด้านบน เป็นเวลาร่วมได้หรือไม่ 1 กว่า 3 ปี (ก่อน 2012) 2 2 ปี (ในปี 2013) 3 1 ปี (ในปี 2014) 4 ปีนี้ (2015) Question-9) ข้อพิพาทแรงงาน (กรุณากรอกหมายเลขของว่างของคุณ (3) (4) (5), โดยเฉพาะกรุณากรอกต้อง) (1) เกิดขึ้นในอดีตแรงงานข้อพิพาท นัดหยุดงาน การก่อวินาศกรรม ล็อกเอาต์จาก และทำงานล่วงเวลาที่ถูกปฏิเสธ (1) โดย 2015 สร้าง 6 ใช่ 2 No 2 (2) ใน 2012-2014 1 ใช่ 2 ไม่ใช่ 1 (3) ผ่านมา 2011 สร้าง 1 ใช่ 2 ไม่ใช่ 2 (2) ที่ตอบใช่ในข้างต้น (1) สาเหตุหลักคืออะไร 1 แรงงานค่าตอบแทน (ค่าจ้าง เงินโบนัส และค่าจ้างบำเหน็จ) 2015 2 福利厚生（各種手当て含む） 2012～2014年 1 3 上記以外の労働環境 2011年以前 4 雇用契約（配置転換、解雇など） 5 その他 具体的に （３） また、労働争議が発生した際、外部(上部組織・アドバイザー等）の介入はありましたか？ 1.Yes 2.No 3.分からない 2 介入内容・組織名を具体的に （４） 公表できる事例が有りましたら、詳細を記入願います。（発生原因、経過、解決方法 等）

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถาม -8) สหภาพแรงงาน (โปรดกรอกข้อมูลในจำนวนที่เหมาะสมของคุณ) (1) คุณมีสหภาพแรงงานหรือไม่? ในบางกรณีที่สมาชิกสหภาพคนปัจจุบันคืออะไร? 1 ที่จะ 1 2 บางสมาชิกสหภาพหนึ่งหรือมากกว่า 50 คนน้อยกว่า3 สมาชิกสหภาพแรงงานบางน้อยกว่า 100 คนมากกว่า 50 คนที่4 สมาชิกสหภาพแรงงานบางน้อยกว่ามากกว่า 100 คนกว่า 300 คนที่5 สมาชิกสหภาพแรงงานบางน้อยกว่า 500 คนมากกว่า 300 คนในช่วง6 สมาชิกสหภาพแรงงานบางน้อยกว่า 1,000 คนมากกว่า 500 คนที่7 บางสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 1,000 คือ (2) ข้างต้นใน① "มี" และบรรดาผู้ที่ตอบว่าเมื่อเวลาที่สหภาพแรงงานก็สามารถที่จะได้หรือไม่? 1 3 ปีที่ผ่านมา (ก่อน 2012) 2 สองปีที่แล้ว (2013) 3 1 ปีที่แล้ว (2014) 4 ในปีนี้ (2015) คำถาม -9) ข้อพิพาทแรงงาน(ฉันหวังว่ากรอกในช่องว่างจำนวนที่สอดคล้องกันของ บริษัท ของคุณ. (3) (4) (5) โปรดโดยเฉพาะเขียนได้รับอนุญาตช่วง) (1) ที่ผ่านมา คุณข้อพิพาทแรงงานเช่นการนัดหยุดงาน, การก่อวินาศกรรมการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลากิจที่เกิดขึ้นกับ? ①เกิดขึ้นในปี 2015 1.Yes 2.No 2 ②เกิดขึ้นใน 2012-2014 1.Yes 2.No 1 ③ที่เกิดขึ้นในปี 2011 ก่อนที่จะ 1.Yes 2.No 2 คือใช่และคำตอบใน (2) ข้างต้น (1) คนในสิ่งที่เป็นสาเหตุหลัก? 1 ค่าตอบแทนแรงงาน (ค่าจ้างโบนัสเงินชดเชย) ในปี 2015 (รวมถึงค่าใช้จ่าย) 2 สวัสดิการ 2012-2014 เดือนมกราคม3 สภาพแวดล้อมการทำงานในปี 2011 อื่น ๆ กว่าก่อนหน้านี้ข้างต้นสัญญาจ้าง4 (การย้ายถิ่นฐานเช่นการเลิกจ้าง) 5 เฉพาะอื่น ๆ(3) นอกจากนี้เมื่อมีข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นหรือมีการแทรกแซงจากภายนอก (ร่มที่ปรึกษาองค์กร ฯลฯ )? 1.Yes 2.No 3. 2 ไม่ทราบว่าเนื้อหาการแทรกแซงและชื่อองค์กรโดยเฉพาะ(4) ถ้าคุณมีมีกรณีที่สามารถตีพิมพ์ผมหวังว่ากรอกรายละเอียด (สาเหตุแน่นอนการแก้ปัญหาอื่น ๆ )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามที่ 8 ) สหภาพแรงงาน ( กรุณาเบอร์ ( 1 ) มีสหภาพการค้า ถ้าบางส่วนของสมาชิกสหภาพแล้ว 1 . 2 . แรกคือคู่หนึ่งหรือมากกว่า และ น้อยกว่า 50 - 3 คู่ที่น้อยกว่า 50 กว่า 100 คน เป็นคู่ที่น้อยกว่า 100 กว่า 300 คน ขอบคุณ ที่ 5 เป็นคู่ที่น้อยกว่า 500 กว่า 300 คน ขอบคุณ 6 มากกว่า 500 เป็นหุ้นส่วนที่น้อยกว่า 10007 เป็นหุ้นส่วนที่มากกว่า 1 , 000 คน ( 2 ) วิธีการตอบ คือ " ฉัน " และเมื่อถึงเวลาที่สมาคม ? 1 . เมื่อ 3 ปีก่อน มากกว่า 2 ปี ที่แล้ว สองปี ( 2013 ) 3.1 ( 2014 ) 4 ( ปี 2558 ) ข้อ 9 ) ในด้านของข้อพิพาทแรงงาน ( ตามจำนวนที่คุณต้องการ ( 3 ) และ ( 4 ) และ ( 5 ) , อาจต้องการโดยเฉพาะ )( 1 ) คุณเคยเกิดขึ้นในอดีตข้อพิพาทแรงงานประท้วง , การก่อวินาศกรรม , การล็อกไม่ทำงานล่วงเวลา ? 1 1 2 2 2 ไม่ใช่เกิดขึ้นในปี 2012 และ 2014 ครับ รุ่น 1 2 3 1 , 2011 ไม่มีก่อนที่เหตุการณ์ 1 2 ครับไม่ 2 ( 2 ) ( 1 ) ใน ใช่ และอะไรคือสาเหตุหลักของ ที่แรก จ่ายโบนัส ค่าตอบแทนแรงงาน สิทธิประโยชน์การเกษียณอายุสวัสดิการ ( รวมถึงหลายปี 2015 ) 2012 และ 2014 1 ยกเว้นข้างต้น 3 ปีก่อนหน้านี้ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ 2011สัญญาการจ้างงาน 4 , ไล่ออก ) 5 ) , อื่น ๆถูกสร้างขึ้นที่ด้านนอกของโครงสร้างด้านบนของข้อพิพาทแรงงาน , ที่ปรึกษา , ฯลฯ ) คือการแทรกแซง ? ใช่ ที่ 1 2 3 . . . . . ไม่รู้ว่าไม่มีการแทรกแซงที่เฉพาะเนื้อหาและชื่อองค์กรในกรณีนี้ 4 ) ซึ่งสามารถเผยแพร่ด้วยครับ วิธีการแก้สาเหตุ หลักสูตร การพัฒนา มันเป็น