BPI Asia久世 様 御世話になっております。 市人リクルート

BPI Asia

久世 様







御世話になっております。



市人リクルートメントの吉野です。

先程は､御電話をいただきまして､誠に有難うございました。

早速で恐縮ですが､社内で確認が取れましたので､御報告を申し上げます。

やはり懸念をいたしました通り､試用期間終了の際でございましても､『30日前の通知』が必要との事でございます。

(タイの労働法の定めにより､試用期間を119日と知らされていた場合でも､事前通知が必要との事です)。

その為､仮に2月8日(月)に､Ms. Yupawareeに通知をいたしました場合。

御本人が､その結果を納得の上で､同意(その理由等に納得をしていただく事で)をして下されば良いのですが(☆給与額も要求をされず､8日付けでの御退職を､御了承下されば､何も問題は無いのですが)。

タイ人従業員の皆さんは､法律の知識を御存知の様で､中々難しいと思われます。

通常は､下記のどちらかが一般的の様でございます。



1.

同意(納得)をされない場合には､そこから数えて､30日間は､御就労をいただく。

2.

若しくは､30日分の給与額を支給する事で､8日付けで御退職をいただく。



恐らく､上記1.2のどちらかでの御対応となる可能性が､高いのではないかと存じます。



取り急ぎにて恐縮ではございますが､弊社が分かる範囲での御回答でございます。

何卒､御理解をいただけますと幸いです。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

BPI Asia久世 様 御世話になっております。 市人リクルートメントの吉野です。先程は､御電話をいただきまして､誠に有難うございました。早速で恐縮ですが､社内で確認が取れましたので､御報告を申し上げます。やはり懸念をいたしました通り､試用期間終了の際でございましても､『30日前の通知』が必要との事でございます。(タイの労働法の定めにより､試用期間を119日と知らされていた場合でも､事前通知が必要との事です)。その為､仮に2月8日(月)に､Ms. Yupawareeに通知をいたしました場合。御本人が､その結果を納得の上で､同意(その理由等に納得をしていただく事で)をして下されば良いのですが(☆給与額も要求をされず､8日付けでの御退職を､御了承下されば､何も問題は無いのですが)。タイ人従業員の皆さんは､法律の知識を御存知の様で､中々難しいと思われます。通常は､下記のどちらかが一般的の様でございます。 1.同意(納得)をされない場合には､そこから数えて､30日間は､御就労をいただく。2.若しくは､30日分の給与額を支給する事で､8日付けで御退職をいただく。 恐らく､上記1.2のどちらかでの御対応となる可能性が､高いのではないかと存じます。 นำคำตอบของคุณด้วยหรือรีบเร่ง เราสามารถบอกขอบคุณเราเราสามารถรับทราบ และชื่นชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แถบเอเชียKuze เหมือนมันจะกลายเป็นการดูแลของคุณ โยชิโนคือการสรรหาคนในเมือง เป็นเพียงผมได้รับโทรศัพท์ที่โทรของคุณขอบคุณมาก ฉันกลัวทันที แต่ยืนยันในบ้านถูกนำเราต้องการสำหรับรายงานของคุณ อีกครั้งที่เราตัดสินใจที่เป็นความกังวลแม้มีการทำในช่วงเวลาที่สิ้นสุดระยะเวลาการพิจารณาคดีที่มีที่มาจากความต้องการที่ "30 วันก่อนที่จะมีการแจ้งเตือน." (ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานไทยถึงแม้ว่ามันจะได้รับการแจ้งว่าระยะเวลาทดลองใช้ 119 วันเป็นที่ที่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจำเป็น) ดังนั้นหากวันที่ 8 กุมภาพันธ์ (วันจันทร์) เมื่อเราตัดสินใจแจ้งเตือนไปยังนางสาว Yupawaree บุคคลที่อยู่ในของคุณในได้รับความยินยอมเป็นผลให้สัญญาฉันควร Kudasare ไป (สิ่งที่คุณจะได้รับความยินยอมเพื่อเหตุผลอื่น ๆ ) (☆ไม่คำขอยังเงินเดือนลงวันที่ 8 จากการเกษียณอายุของคุณถ้าภายใต้ ... รับทราบสิ่งที่เป็นปัญหาที่ผมทำไม่ได้ แต่) ทุกคนของพนักงานไทยในแบบที่คุณทราบความรู้ของกฎหมายมันก็ดูเหมือนว่าคนที่อยู่ตรงกลางยาก โดยปกติจะมีหนึ่งต่อไปนี้เป็นเรื่องธรรมดาสามัญ 1. ถ้าคุณไม่ยินยอม (ได้รับความยินยอม) เป็นนับจากที่นั่นเป็นเวลา 30 วันจะได้รับสำหรับการทำงานของคุณ 2. หรือโดยจะจ่ายเงินเดือนของ 30 วันในกรณีที่การเกษียณอายุของคุณในวันที่ 8 อาจจะมีแนวโน้มที่จะเป็นจดหมายของคุณทั้งในข้างต้น 1.2 จะเสนอหรือไม่ได้อยู่ในระดับสูงสำหรับ มีความอ่อนน้อมถ่อมตนโดยรีบมีคำตอบของคุณในขอบเขตที่มันเป็นที่ชัดเจน บริษัท ของเราเป็น เจียมฉันหวังว่าคุณสามารถทำได้สำหรับความเข้าใจของคุณ