雇用形態についてまずは雇用について調べてみました。会社で働く労働者を社

雇用形態について

まずは雇用について調べてみました。
会社で働く労働者を社員だったり従業員などと言ったりします。

雇用は正社員、アルバイト、派遣社員があります。
特にアルバイトと正社員の違いとしては、雇用期間と所定労働の時間で分けられています。
パートやアルバイトと違って正社員は雇用の期間が厳密ありません。
なので本人が途中で辞めるまで雇用され続けます。

また社会保険も適用されます。ですが今ではリストラなどの問題もあり、
めちゃくちゃ頑張っていれば会社が面倒をみてくれるなんていう理想は
なくなってしまいました。そして最近知ったのが正社員には法的地位がないということです。

ワタシのイメージでは正社員って新卒者を採用して雇っているというものです。
だけど労働法によると正社員であってもパートやアルバイト派遣であっても
一定の条件を満たしてれば労働法で適用されるんだそうです。
なので正社員、アルバイト、パートなどといった事を区別しなくていいんだそうです。
労働法などの法律上の問題だけでなくて仕事の内容もそうかもしれません。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับการจ้างงานอันดับแรก ผมมองสำหรับการจ้างงานพนักงานหรือคนงานในบริษัท และพนักงานกล่าวงานมีพนักงานเต็มเวลา ชั่วคราว และชั่วคราวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นความแตกต่างระหว่างพนักงานชั่วคราว และเต็มเวลา หาร ด้วยระยะเวลาการจ้าง และกำหนดเวลาแน่นอนระยะเวลาการจ้างงานแบบเต็มเวลา ซึ่งแตกต่างจากส่วนจับไม่ได้เพื่อ ให้เจ้าของจนกระทั่งบุคคลออกจากตรงกลางประกันสังคมใช้ แต่ตอนนี้ ที่ออกเช่นการปรับโครงสร้าง และบริษัทเหมาะดูแลถ้าคุณมี messed ขึ้นที่ผมพูดผมหายไป และเป็นที่ไม่มีสถานะทางกฎหมายการเต็มเวลาล่าสุดที่เป็นบัณฑิตเต็มเวลาของภาพของฉัน จะจ้างแต่ ตามกฎหมายแรงงานและงานเต็มเวลา ชั่วคราว และชั่วคราวเหมือนกับฉันคุณ ain't ตรงบางเงื่อนไขที่ใช้ในกฎหมายแรงงานดังนั้นดูเหมือนว่า ฉันสามารถแยกแยะสิ่งต่าง ๆ เช่นคนงานเต็มเวลา และชั่วคราวประเด็นทางกฎหมาย กฎหมายแรงงานเช่น เช่นอาจทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการจ้างงานครั้งแรกที่ฉันมองหาการจ้างงาน คนงานใน บริษัท ที่เราสามารถพูดได้ว่าพนักงานดังกล่าวหรือเป็นพนักงาน การจ้างงานเต็มเวลา, งาน part-time มีพนักงานชั่วคราว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นความแตกต่างระหว่างงาน part-time และเต็มเวลาและมีการแยกจากกันโดยระยะเวลาของการจ้างงานและชั่วโมงการทำงานที่กำหนด ซึ่งแตกต่างจากนอกเวลาและนอกเวลาพนักงานถาวรไม่ได้เป็นอย่างเคร่งครัดในช่วงเวลาของการจ้างงาน ดังนั้นเราจะยังคงการจ้างงานให้กับตัวเองออกจากที่อยู่ตรงกลาง นอกจากนี้ยังนำไปใช้ประกันสังคม แต่ยังมีปัญหาที่เกิดจากการปรับโครงสร้างดังกล่าวอยู่ในขณะนี้, และถ้าโชคระเบียบถ้าฉันบอกว่า บริษัท ใช้อุดมการณ์ดูแลฉันได้ไป และมันเป็นเรื่องที่ไม่มีสถานะทางกฎหมายที่จะเต็มรู้ว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ ในภาพของฉันคือสิ่งที่ได้รับการว่าจ้างโดยการนำนักศึกษาจบใหม่ฉันเต็มเวลา แต่แม้จะเป็นนอกเวลาและนอกเวลางานส่งแบบเต็มเวลาตามที่กฎหมายแรงงานเพื่อให้ผมนำมาใช้ในกฎหมายแรงงานถ้าพวกเขาได้พบกับเงื่อนไขบางประการ ดังนั้นเต็มเวลา, งาน part-time, มันเป็นไปอย่างที่ผมพูดว่าไม่มีความแตกต่างดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่ง นอกจากนี้เนื้อหาของการทำงานอาจจะเป็นอย่างนั้นไม่ได้เป็นเพียงประเด็นทางกฎหมายเช่นกฎหมายแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงาน

การพบกันครั้งแรกสำหรับการจ้างงาน คนงานจากพนักงานบริษัท
หรือพนักงานรวมถึงการกล่าว

การจ้างงานนั้นไม่ว่าจะเป็นแบบเต็มเวลาและพนักงานชั่วคราวได้
โดยเฉพาะการเป็นความแตกต่างระหว่างการทำงานนอกเวลาและมีพนักงานเต็มเวลาระยะเวลาการจ้างงานในเวลาและสถานที่ของการจ้างงานได้
แบบเต็มเวลาซึ่งแตกต่างจากแบบไม่เต็มเวลาและช่วงเวลาในการจ้างงานของพนักงานเต็มเวลาจะไม่ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด
บุคคลจะอยู่ตรงกลางดังนั้นจึงยังคงดำเนินต่อไปจนกระทั่งวันที่ฉันออกจากการจ้างงานได้

ยังนอกจากนี้ยังมีการประกันภัยทางสังคมที่นำไปใช้