情報によると、日本では２００６年頃から少子高齢化がはじまり、今後ますま

情報によると、日本では２００６年頃から少子高齢化がはじまり、今後ますます人口が減少していきます。
この少子高齢化による労働力不足は、日本企業にとって大きな課題です。
日本企業が今後、維持・成長していくためには、この労働力不足という課題を解決するために経営システムを変えていく必要があります。
その労働力不足を補う方法としては、女性および海外の人材の積極採用などがあげられます。
日本では、これまで女性は結婚してしまうと会社をやめ、専業主婦になる割合が７０％ぐらいでした。
そのため、日本企業における女性の立場は低く、男女平等とはいいがたい職場環境でした。現在(げんざい)、労働力不足の問題に直面し、政府主導のプロジェクトとして、Womenomicsシステムを行っています。
Womenomisシステムとは、
このシステムは女性で経済を原動する人です。
このシステムは成功にすれば、日本の国内総生産は１４％くらいが成長できるということです。
労働力不足を解決するためのもうひとつの方法は、外国人の採用です。 建設現場と工場などの作業労働者が不足しており、そのような人材として外国人を積極的に採用するべきです。
ただ、外国人を採用し、活用していくためには、言葉の壁や文化といろいろな問題がありますので、それらへの対応が必要です。
また、少子高齢化により、日本国内の市場は今後、縮小することも課題です。日本はこれまで日本国内向けに製品を開発・提供し、ある程度の売り上げを伸ばしてこれましたが、今後は日本国内の市場は縮小することは明らかです。日本は、グローバルな市場をターゲットとし、製品開発・提供を行っていく必要があります。
経営の現地化；マネージメント層に現地の人材を採用し

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามข้อมูลในญี่ปุ่นตั้งแต่ 2006, birthrate และอายุ ตอนนี้ประชากรที่มาก ขึ้นจะดำเนินต่อเพื่อลดBirthrate นี้และอายุของแรงงานขาดแคลนกำลังเป็นความท้าทายใหญ่สำหรับบริษัทญี่ปุ่นคุณต้องแก้ปัญหาท้าทายญี่ปุ่นอนาคตขององค์กร การรักษา และการเติบโตนี้ขาดแคลนแรงงานระบบการจัดการการเปลี่ยนแปลงวิธีการชดเชย ขาดแรงงานที่รวมงานสรรหาผู้หญิง และต่างประเทศNyeah เลิกบริษัทและสิ้นสุดขึ้นสตรีที่สมรสแล้วในญี่ปุ่นจน เปอร์เซ็นต์ได้ประมาณ 70%ดังนั้น ตำแหน่งของผู้หญิงในประเทศญี่ปุ่น เท่าเทียมทางเพศและถูกว่าสภาพแวดล้อมที่ทำงาน ปัจจุบัน (ปัจจุบัน), และประสบกับปัญหาขาดแคลนแรงงาน โครงการรัฐบาลนำระบบ Womenomicsด้วยระบบ Womenomisระบบนี้เป็นคนขับรถเศรษฐกิจในผู้หญิงเป็นระบบนี้ถ้าประสบความสำเร็จ ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของญี่ปุ่นสามารถเจริญเติบโตประมาณ 14%วิธีการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานยอมรับต่างประเทศได้ ขาดแคลนแรงงาน เช่นไซต์ก่อสร้างและโรงงาน กำลังควรนำชาวต่างชาติเป็นบุคลากรดังกล่าวรวมถึงปัญหาอุปสรรคของภาษาและวัฒนธรรม และใช้เพียงบุญธรรม คนต่างด้าว เพื่อ จัดการกับพวกเขาจำเป็น นอกจากนี้ birthrate และอายุ โดยญี่ปุ่นเป็นตลาดภายในประเทศลดลงในอนาคตความท้าทาย ญี่ปุ่นได้เคยสำหรับประเทศญี่ปุ่นผลิตภัณฑ์เพื่อพัฒนาและจัดหา ซึ่งคนขายบางยืด แต่ตลาดในประเทศญี่ปุ่นในอนาคตเพื่อลดขนาดได้ชัดเจน ญี่ปุ่นและเป้าหมายตลาดส่วนกลางต้องดำเนินการพัฒนา และจัดหาแปลการจัดการ การจัดการ และพนักงานของท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามข้อมูลในประเทศญี่ปุ่นเริ่มริ้วรอยจากทั่วปี 2006 เราจะมีประชากรลดลงมากขึ้นในอนาคต
การขาดแคลนแรงงานเนื่องจากประชากรสูงอายุนี้เป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับ บริษัท ญี่ปุ่น
บริษัท ญี่ปุ่นในอนาคตเพื่อที่จะยังคงรักษาและการเติบโตของมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเปลี่ยนระบบการจัดการเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานนี้
เป็นวิธีการที่จะชดเชยสำหรับปัญหาการขาดแคลนแรงงานเช่นผู้หญิงลูกจ้างอย่างแข็งขันและทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศจะได้รับการเลี้ยงดู
ในประเทศญี่ปุ่นผู้หญิงและออกจาก บริษัท และนำไปสู่การแต่งงานร้อยละที่จะเป็นแม่บ้านเต็มเวลาได้รับประมาณ 70% เพื่อให้ห่างไกล
ดังนั้นตำแหน่งของผู้หญิงใน บริษัท ญี่ปุ่นที่อยู่ในระดับต่ำมันเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากที่จะบอกว่าความเสมอภาคทางเพศ ปัจจุบัน (ปัจจุบัน) ในหน้าของปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่เป็นโครงการของรัฐบาลที่นำโดยเรามีระบบ Womenomics
ระบบ Womenomis,
ระบบนี้คือคนที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจในผู้หญิง
หากระบบนี้คือการประสบความสำเร็จของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศญี่ปุ่นมากว่า 14% สามารถเจริญเติบโต
วิธีที่จะแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานอีกเป็นลูกจ้างต่างประเทศ สถานที่ก่อสร้างและได้รับการขาดแรงงานที่ทำงานเช่นโรงงานคุณควรแข็งขันรับสมัครชาวต่างชาติที่เป็นทรัพยากรมนุษย์ดังกล่าว
อย่างไรก็ตามการนำชาวต่างชาติเพื่อที่จะยังคงใช้ประโยชน์จากเพราะมีความหลากหลายของปัญหาและอุปสรรคทางภาษาและวัฒนธรรมที่มีความจำเป็นเพื่อตอบสนองต่อพวกเขา
นอกจากนี้ประชากรสูงอายุ, ตลาดในประเทศญี่ปุ่นในอนาคตยังเป็นปัญหาที่มันจะลดลง ญี่ปุ่นเป็นเพื่อให้ห่างไกลในการพัฒนาและให้ผลิตภัณฑ์ไปยังตลาดญี่ปุ่น แต่ถูกยืดมาจำนวนหนึ่งของยอดขายก็เป็นที่ชัดเจนว่าตลาดในประเทศญี่ปุ่นจะหดตัวลงในอนาคต ประเทศญี่ปุ่นในตลาดโลกเป็นเป้าหมายที่คุณจะต้องมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้การพัฒนาผลิตภัณฑ์และการให้บริการ
adopts ทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นเพื่อการจัดการชั้น; การแปลของการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากข้อมูลที่少子高齢化จะเริ่มต้นในเวลาประมาณ 2006 ในประเทศญี่ปุ่นและจำนวนประชากรจะลดลงมากขึ้นและมากขึ้นในอนาคต
การขาดการมีผลใช้บังคับโดยงานนี้少子高齢化คือปัญหาใหญ่สำหรับบริษัทของประเทศญี่ปุ่น
มีความจำเป็นในการเปลี่ยนระบบการจัดการเพื่อแก้ปัญหาการขาดที่มีผลใช้บังคับงานนี้บริษัทของประเทศญี่ปุ่นที่รักษาได้ในอนาคตและจะขยายเพิ่มขึ้น
การนำไปใช้งานไม่สงบของผู้หญิงคนหนึ่งและคนที่มีความสามารถพิเศษในต่างประเทศเสนอชื่อสำหรับวิธีการที่จะทำให้การขาดบีบบังคับให้ทำงาน
อยู่ในประเทศญี่ปุ่นเมื่อหญิงแต่งงานกับผมออกจากบริษัทไปแล้วและมีอัตราส่วนในการกลายเป็นแม่บ้านเต็มเวลาได้ประมาณ 70% จนได้ในขณะนี้
ดังนั้นจึงมีที่มุมมองของผู้หญิงคนหนึ่งในบริษัทของประเทศญี่ปุ่นเป็นสภาพแวดล้อมในที่ทำงานซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะได้รับการเรียกว่าความเท่าเทียมกันทางเพศในระดับต่ำ ในการเผชิญหน้ากับปัญหาของการขาดงานที่มีผลใช้บังคับให้ฉันทำหน้าที่ของระบบสำหรับรัฐบาล Womenomics LED แบบโปรเจคในขณะนี้ ( げんざい )
ด้วยระบบ Womenomis
คือบุคคลที่ว่าระบบนี้ไม่มีแรงจูงใจสำหรับการดำเนินการของเศรษฐกิจที่มีผู้หญิงคนหนึ่งได้
ถ้าฉันทำระบบนี้ประสบความสำเร็จแล้วผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศญี่ปุ่นคือการที่เพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 14 โดยรอบสามารถขยายธุรกิจให้เติบโตขึ้น
แก้ปัญหาการขาดอีกวิธีการหนึ่งในการทำงานของแรงคือการนำไปใช้งานของนักท่องเที่ยวชาวต่างประเทศ การก่อสร้างและคนงานที่ทำงานเช่นโรงงานควรใช้รหัสผ่านที่สั้นและชาวต่างชาติที่มีความสามารถที่เป็นบุคคลในเชิงบวก แต่การติดต่อไปยัง
เหล่านั้นเป็นสิ่งจำเป็นในการที่ประชาชนมีอุปสรรคด้านภาษาและวัฒนธรรมและปัญหาต่างๆที่ผมได้ว่าจ้างชาวต่างชาติและเพื่อไปยังได้ inflect
นอกจากนี้โดย少子高齢化ซึ่งทำให้ตลาดในประเทศญี่ปุ่นจะเป็นในอนาคตนี่เป็นปัญหาที่จะช่วยลด ผมพัฒนา ผลิตภัณฑ์ จนขณะนี้สำหรับประเทศญี่ปุ่นและประเทศญี่ปุ่นจัดให้บริการและสามารถเพิ่มยอดขายบางส่วนแต่สิ่งที่ผมลดจะปรากฏอยู่ในตลาดในประเทศญี่ปุ่นในอนาคต ญี่ปุ่นเป้าหมายตลาดโลกและเป็นความจำเป็นที่จะต้องให้การพัฒนาของ ผลิตภัณฑ์
จุดให้บริการของการจัดการที่เป็นพนักงานผู้มีพรสวรรค์ในท้องถิ่นที่อยู่ในชั้นการจัดการที่