ที่ RST เพื่อดำเนินการประเมินแต่ละรายเดือนของผู้จัดการพนักงานคนอื่น ๆ กว่าจะได้จ่ายเงินพิเศษให้กับบุคคลจากด้านบน แต่ประเมินรายการปัจจุบันเนื้อหาคลุมเครือมากขึ้นเพราะพวกเขาไม่ได้อยู่ในประเภทเป้าหมายและตื้นขึ้นอย่างกว้างขวาง มันเป็นโครงสร้างที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงาน เพราะไม่ได้เชื่อมต่อกับแรงจูงใจของพนักงานสำหรับการนี้มันก็ตัดสินใจที่จะทบทวน
โดยการทบทวนการตั้งค่า, เปลี่ยนระบบที่จะเพิ่มเพื่อให้บรรลุในเวลาค่าใช้จ่ายของเป้าหมายภายในพนักงาน / พนักงานสำนักงานอื่นเพื่อกำจัดความผิดพลาดประมาทโดยพนักงานพนักงาน / สำนักงานภายในได้มีการเพิ่มพื้นที่ยังประเมินการปราบปรามของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นพลาด
มันจะสันนิษฐานได้ว่าตั้งแต่เดือนตุลาคมปีนี้ค่าเผื่อพิเศษใหม่หลังจากในขณะที่การประเมินสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงเพื่อทบทวนในแต่ละครั้งสำหรับพื้นที่การประเมินราคา
การแปล กรุณารอสักครู่..