英語不要(ふよう)論者(ろんしゃ)は、あまり信条(しんじょう)(信じている考え方)をおおっぴらにしないほうが得策だろう。今後も会社員として生 การแปล - 英語不要(ふよう)論者(ろんしゃ)は、あまり信条(しんじょう)(信じている考え方)をおおっぴらにしないほうが得策だろう。今後も会社員として生 ไทย วิธีการพูด

英語不要(ふよう)論者(ろんしゃ)は、あまり信条(しんじょう)(信じて

英語不要(ふよう)論者(ろんしゃ)は、あまり信条(しんじょう)(信じている考え方)をおおっぴらにしないほうが得策だろう。今後も会社員として生き延(の)びたいなら「今からでも英語ができるようになるに越したことはない」のは明らかだ。

0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
สนับสนุนภาษาอังกฤษฟรีกุหลาบ (ronnsha) ลัทธิมากเกินไป (79) (เชื่อในปรัชญา) ไม่เปิดเผยจะเป็นความคิดที่ดี ถ้าคุณต้องการเอาตัวรอดเป็นพนักงานในบริษัทในอนาคต ' สามารถพูดภาษาอังกฤษ แต่จากนี้ไม่เป็นที่ชัดเจน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ภาษาอังกฤษที่ไม่จำเป็น (Furong) แสดงความเห็น (แสดงความเห็น) คือจะเป็นความคิดที่ดีมันจะดีกว่าที่จะไม่เปิดเผยเกินไป Creed (Shinjo) (เชื่อว่าความคิดที่ว่า) ก็เป็นที่ชัดเจนยังขยาย (s) ที่อาศัยอยู่เป็นพนักงาน บริษัท ถ้าผู้หญิงเจ้าชู้ "อย่าดีกว่าที่จะสามารถพูดภาษาอังกฤษได้จากตอนนี้" อนาคต

การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: