正社員だけでなく、臨時的・短期的な雇用形態の労働者も含まれる。作成は企

正社員だけでなく、臨時的・短期的な雇用形態の労働者も含まれる。作成は企業単位ではなく事業所ごとに作成する必要がある。もっとも、就業規則は企業全体で統一的に運用する必要があるので、実際には本社で作成・意見聴取した就業規則を各事業場の所轄行政官庁に届出ている。本則となる就業規則のほかに、事業場の一部の労働者についてのみ適用される別個の就業規則を作成することは、均等待遇（第3条）に違反しない限り、差し支えない[1]。この場合、当該2以上の就業規則を合わせたものが労働基準法上の就業規則となり、それぞれが単独に就業規則になるのではない。

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ้างแรงงานชั่วคราวระยะสั้น และมีพนักงานรวม เป็นเต็มเวลา คุณต้องสร้างสำนักงานแต่ละ แทนที่จะสร้างหน่วยธุรกิจ จ้างกฎ อย่างไรก็ตาม ระเบียบข้อบังคับในการทำงานสม่ำเสมอเมื่อเทียบเคียงอุตสาห เพราะจริง ที่สำนักงานใหญ่เตรียมและฟัง โดยรัฐบาลอำนาจตัวแทนแต่ละโรงแรมจะเข้าถึง [1] ยุติธรรม ตราบใดที่ไม่ได้ละเมิดการรักษาเท่ากัน (บทความที่ 3) เพื่อสร้างกฎที่แยกต่างหากของกฎการจ้างงานและข้อบังคับนอกใช้สำหรับเพียงส่วนหนึ่งของแรงงานของโรงงาน ในกรณีนี้ เป็นที่สอง หรือมากกว่าสองกฎกัน เป็น แต่ละกฎงานเดี่ยวและกฎการจ้างงานของกฎหมายมาตรฐานแรงงานไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่เพียง แต่เต็มเวลานอกจากนี้ยังรวมถึงคนงานในรูปแบบการจ้างงานชั่วคราวและระยะสั้น การสร้างความต้องการที่จะถูกสร้างขึ้นสำหรับสถานที่ประกอบธุรกิจมากกว่าหน่วยธุรกิจแต่ละ อย่างไรก็ตามกฎการจ้างงานและได้รับการแจ้งเตือนมีความจำเป็นต้องดำเนินการในลักษณะที่ครบวงจรทั่วทั้งองค์กรในความเป็นจริงการทำงานของกฎที่คุณสร้างและการได้ยินที่สำนักงานใหญ่ในหน่วยงานที่มีอำนาจในการบริหารของเว็บไซต์ของแต่ละธุรกิจ นอกเหนือจากกฎการทำงานที่จะกลายเป็นกฎหลักในการสร้างกฎการทำงานที่แยกต่างหากที่ใช้เฉพาะสำหรับบางส่วนของคนงานของสาขาธุรกิจตราบใดที่มันไม่ได้ละเมิดการรักษาเท่าเทียมกัน (มาตรา 3) ไม่มีปัญหา [1] ในกรณีนี้มันจะกลายเป็นกฎการทำงานในสองคนหรือมากกว่าของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานว่ากฎระเบียบในการทำงานร่วมกันไม่ได้ของแต่ละคนเป็นคนเดียวในกฎการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่เพียงเฉพาะแบบเต็มเวลาแบบชั่วคราวและการจ้างงานเป็นระยะสั้นของคนงานที่จะถูกรวมเข้าไปด้วย บริษัทยังไม่ได้ถูกสร้างขึ้นสำหรับแต่ละสถานที่ของหน่วยธุรกิจที่จำเป็นต้องได้รับการสร้างขึ้น อย่างไรก็ตามการใช้กฎเกณฑ์ในการทำงานทั่วทั้งองค์กรในลักษณะแบบครบวงจรในการผลิตเนื่องจากความจำเป็นในการที่สำนักงานใหญ่เพื่อสร้างและฟังจริงๆแล้วเห็นว่ากฎเกณฑ์ในการทำงานให้กับแต่ละกลุ่มตัวอย่างที่มีความสามารถในการบริหารจัดการการจัดสถานที่ทำงานให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจและพลิกที่รวมถึงกฎเกณฑ์ในการทำงานเป็นบางส่วนของส่วนอำนวยความสะดวกอื่นๆสำหรับคนงานที่นำไปใช้เฉพาะในการสร้างกฎระเบียบการจ้างงานที่แยกออกจากกันจะมีความเท่าเทียมกันของการรักษา ( ข้อที่ 3 ) ได้ตราบเท่าที่คุณไม่ได้เป็นการฝ่าฝืนไม่รบกวนได้ กรณีนี้การจ้างงานที่มีมากกว่าสองกฎที่จะร่วมกันบนมาตรฐานแรงงานกฎหมายและกฎระเบียบการจ้างงานแต่ละอย่างใดอย่างหนึ่งที่แยกออกจากกันเพื่อจะได้กฎเกณฑ์ในการทำงาน