就業規則リカ ジェダビうティ ヒート テリメント職種 :金属メッキサー

就業規則

リカ ジェダビうティ ヒート テリメント
職種 :金属メッキサービス
第1章
はじめに
目的：労働法の用語に対応するためにだけでなく、当社とこの作業ルールプラクティスをガイドラインに確立されている従業員間の連携を含め、雇用の権利と義務を理解すること。
当社は、これにそれが影響するために新しいコードや経済的·社会的状況または当社のオペレーションが雇用に対してではないため、マッチングであるかどうか場所を取るの変化に対応するように、このワークルールいつで規定/規制を変更する権利を留保2541 BEに従ってそう、これまで労働規範いる。
定義：次のようにしなければならないこの作業ルールでの理解と正しい実践、用語の定義を確保するには、次の




1. 当社は、意味 リカ ジェダビうティ ヒート テリメント

場所 - 本社： Pinthong Industrial Estate 1 789/ 63 M.1 T.Nongkham A.Sriracha Chonburi 20230

2。従業員は賃金に会社のために働くことに同意する人を意味し、当社が採用することに同意します。上の会社 2.1 毎日の従業員は日給に会社のために働くことに同意するものとした者をいう。

従業員の3種類 - 月次/日次の従業員の2種類があります。
3.1見習いは、当社が彼を提供しています見習い中にいる従業員の先頭に書面で期間（以上120日以下）のために/彼女の状態を-is。彼/彼女のパフォーマンスは、当社が彼を配置し評価する十分な場合/彼女は、従業員であると。
3.2契約の従業員が - 初めからの契約の仕事を定義されている - 当社は、一時的/業績を行うために有期雇用者です。

一般規則：次のように従業員が行うものとする。 -
1従業員など、結婚し子供を持つようにしている彼/彼女の住所や家族の状態が変化したが離婚しているか、名前/姓を変更して15日以内に当社に通知するものとするたびに。
2。従業員が適切に/丁寧にかつ適切に彼/彼女の仕事にドレスアップしなければならない。彼/彼女が均一で着用しなければならない場合には、均一では当社のでなければならない。
3。従業員は、公的に当社の前提に掲載され、当社の受注/発表に気配りしなければならない。注文/アナウンスが掲載されているため、48時間後には従業員は、彼らはそれに気づいていない推論してはならない。
4。従業員は、常に適切な状態にするために、定期的に彼らの作品に使用する当社の設備、施設および資産の世話をしなければならないなど、オフィス内の清潔さと安らぎを維持するために協力しなければならない。
会社が許可しない限り、5。従業員はアウトサイダー/マスメディアに、当社が関与なしコミュニケをしてはならない。
営業時間での6。従業員は、少なくとも、可能な限り、パーソナルビジネスのための訪問者や電話を満たすように彼/彼女の個人的な時間を費やしてはならない。
7。従業員は、当社が書面で割り当てられるか、同意しない限り、外部の仕事に行くものではない。
8。女性従業た場合は、彼女への適切な仕事を検討する企業のための人事課に通知しなければなら妊娠している。
9。当社は、移動し転送したり、適切であるとして、従業員の位置を交換する権限を持つことになります。

第2章
営業日、休日や仕事出席記録
営業日は、一日の作業時間あたり8時間で週6日を超えないものとする。週に作品は月曜日から土曜日までとなります。
1通常の労働時間
12.00と13.00 - - 17.00時間1.1事務所は8.00からになります動作します。
2休憩
13.00時間 - オフィスワークの2.1インターミッションは12.00であろう。
当社と従業員が1時間未満セッションが、中に休憩を持ってお互いに合意することができる1時間完全にまとめたとき。
休日
1.週終了
1.1週末は通常、日曜日に、1日の週になります。

2。祝日 - 祝日は国立労働者の日と一緒に暦年の最低13日間になります。従業員は祝日のため、正規の営業日と同じ納付しなければならない。今年の祝日は、前年12月に発表されなければならない。週末とが一致週末、次の営業日に延期される場合は祝日。
3年次休暇 - スタートが従業員に当社がスケジュールされ、通知されるものと有給6日間の年次休暇を受ける権利を有するので、1年のために働いている従業員。場合には、使用されていない年次休暇日数は、翌年への累積であってはならない。

ケースで年次休暇日数は、提供または提供が、それは次の年に移されなければならない指定よりも少ないではない。
作業出席記録
1従業員は常に仕事の出席して終了時間を記録する自分の仕事カード、刻印をしなければならない。
2は、他の人のための切手を行ってはならないでください。 （実施した場合、従業員は、重大な犯罪や規律を犯し講じなければならない。）
3忘れが出席または出口をスタンプする場合は、従業員は彼女が以上に課長の位置から優れたことでカードや手帳に仕事に出席/彼を証明するために署名した以外は、彼/彼女が日の不在で講じなければならない。
4。パス形式をもたなければならない労働時間で外に作業を行うとしないように従業員が出勤/退出時間をスタンプするために必要とされる。外で彼を行く前に/彼女は示さなければならないとリターンがセキュリティ担当者によりパスの形に記録入力の時間を持ち、人事課に合格書を提出しなければならないとき、セキュリティ担当者に渡す書を提出して。
次のシフトの機械のオペレータが到着するまで5. Aは機械のオペレータは、仕事でなければならない。機械オペレータ、スーパーバイザによって許可されている場合を除きノー介護下に彼/彼女のマシンを見捨てることはないものとします。次のシフトのオペレータが、彼不在の場合は/彼女が残して優れた前に通知しなければならない。
6。すべての従業員が仕事と書面で時間の前に残すことが許可されている以外は労働時間で職務を行うために時間を守ること。

後期作品の出席 通常の作業の出席時間が遅く、作業出席を講じなければならないの後に1作業カードスタンプやレコードは、作業の出席のための本を記録します。
月の分30ではないまで以上に比べて遅れて仕事出勤の2数を基準として記録しなければならない。より、30分以上遅れての作業の出席の

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎการจ้างงานリカジェダビうティヒートテリメントชื่องาน: บริการชุบโลหะบทที่ 1แนะนำ วัตถุประสงค์: เพื่อให้เข้าใจสิทธิและข้อผูกพันของการจ้างงาน รวมถึงประสานงานพนักงานไม่เพียงแต่ในด้านกฎหมายแรงงานเพื่อตอบสนองบริษัทและนี้งานกฎปฏิบัติก่อตั้งขึ้นในแนวทาง สำหรับ เราจะมีผลต่อรหัสใหม่นี้ และเศรษฐกิจ-ตอบสนองการ เปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ทางสังคมหรือการดำเนินการของเราสำหรับการจ้างงานในหรือไม่ก็ขวาเพื่อเปลี่ยนแปลงกฎและข้อบังคับที่เวลานี้ผู้ปฏิบัติงาน เป็นสำรองจะ 2541 ดังนั้น จนแรงงานตาม มาตรฐาน ให้ความเข้าใจในกฎนี้ทำงานต้องถูกต้อง และแสดงแบบฝึกหัด ข้อกำหนดคำนิยาม: ต่อไปนี้1. 当社は、意味リカジェダビうティヒートテリメントที่ตั้ง - สำนักงานใหญ่: นิคมอุตสาหกรรมปิ่นทอง 1 789 / 63 M.1 T.Nongkham A.Sriracha ชลบุรี 202302 หมายถึงและที่ตกลงทำงานให้ค่าจ้างพนักงาน บริษัทตกลงที่จะใช้ของเรา บริษัท 2.1 พนักงานรายวันอ้างอิงถึงบุคคลที่จะยอมรับการทำงานสำหรับบริษัทที่ชำระเงิน3 ประเภทของพนักงานที่มีอยู่สองชนิดของพนักงานรายเดือน และรายวัน 3.1 ฝึกงานอยู่ที่จุดเริ่มต้นของการฝึกงานในบริษัทของเรามีรอบระยะเวลาของพนักงานเขาเขียน（มากกว่า 120 วัน หรือน้อย กว่า）ของในและของรัฐ-ในการ และ ถ้าพอที่จะประเมินประสิทธิภาพการทำงานของเขา หรือเธอบริษัททำของเขา / เธอเป็นพนักงานสัญญา 3.2 พนักงาน -กำหนดสัญญาจากจุดเริ่มต้นของการทำงาน - เราทำชั่ว และประสิทธิภาพการทำงานเป็นพนักงานคงที่กฎทั่วไป: เมื่อต้องการ: พนักงานจะต้องกระทำ -ศาลจะมีพนักงาน 1 การแต่งงาน และเด็ก คนที่อยู่ และเปลี่ยนแปลงสถานะของครอบครัว หรือ การเปลี่ยนชื่อและนามสกุล แจ้งเราภายใน 15 วันและทุกเวลา 2 พนักงานได้อย่างถูกต้อง และอย่างระมัดระวัง และมีการแต่งงานอย่างถูกต้อง ถ้าต้องสวมเครื่องแบบของเขา หรือเธอ ในเครื่องแบบต้องเป็นของเรา3 พนักงานปรากฏในสถานที่ของเราในที่สาธารณะ ต้องการสั่งและประกาศของเรา สำหรับใบสั่งและประกาศที่ลงใน 48 ชั่วโมงหลังจากที่พนักงาน จะทราบไม่ให้รู้ไม่4 ต้องให้ความร่วมมือในการรักษาในสำนักงานต้องดูแลของเราใช้ ลูกจ้างให้เหมาะสมสภาวะสิ่งอำนวยความสะดวก สิ่งอำนวยความสะดวก และ สินทรัพย์ สะอาดและสะดวกสบายที่ทำงานประจำตราบใดที่บริษัทไม่อนุญาตให้ 5 ไม่มีส่วนร่วมของบุคคลภายนอกและสื่อมวลชน พนักงานไม่ควรจะ Communique6 ในเวลาทำการ ใช้พนักงานของเขา หรือเวลาส่วนตัวของเธอสำหรับนักธุรกิจส่วนตัวหรือโทรศัพท์ตอบสนองน้อยสุด ไม่7 อย่าไปยกเว้นว่าคุณไม่ยอมรับ หรือพนักงานใช้ในการเขียนงานภายนอก8 พนักงานหญิงถ้าจะแจ้งบุคลากรแผนกบริษัทจะพิจารณาที่เหมาะสมสำหรับงานของเธอถ้าคุณกำลังตั้งครรภ์9 จะมี การเปลี่ยนตำแหน่งพนักงาน บริษัทก้าว สมสิทธิ์บทที่ 2 วันทำงาน วันหยุด หรือบันทึกการเข้างาน วันทำงานจะไม่เกิน 6 วันต่อสัปดาห์ในวันเวลาต่อการทำงาน 8 ชั่วโมง งานสัปดาห์คือตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันเสาร์1 ชั่วโมงทำงานปกติ 12.00 น.และ 13.00 – – 17.00 น. 1.1 สำนักงานจะมาจากงาน 8.00 แบ่ง 2 13.00 น. - เสวนางาน 2.1 สำนักงานจะเป็น 12.00 สามารถตกลงกับแต่ละอื่น ๆ บริษัท และพนักงานมีน้อยกว่า 1 ชั่วโมงช่วงระหว่างการหยุดพักหนึ่งชั่วโมงเต็ม ฮอลิเดย์ สิ้นสุด 1 สัปดาห์1.1 ต่อสัปดาห์เมื่อสิ้นสุดจะปกติ 1 วันต่อสัปดาห์ในวันอาทิตย์2 วันหยุด - หยุดวันแรงงานแห่งชาติเป็น อย่างน้อย 13 วันต่อปีปฏิทิน พนักงานเป็นเหมือนกับวันหยุด วันทำงานปกติจะได้รับการชำระเงิน ต้องมีประกาศวันหยุดของปีในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว และวันหยุดตรงกับวันหยุด เลื่อนไปวันถัดไปถ้าเป็นวันหยุด3 ปีวันหยุดพักผ่อนพนักงานต่อไปนี้ที่มีแจ้งพนักงานของเราเริ่มต้นตามกำหนดการ และ 6 วันจ่ายรายปีให้สิทธิ การทำงานดังนั้น ใน 1 ปี วันหยุดประจำปีถ้าคุณไม่ใช้สะสมปีต่อไปนี้ไม่ควรได้ในกรณีวันหยุดประจำปีที่เสนอ หรือให้ แต่มันจะถูกโอนย้ายไปปีต่อไปนี้ในฟิลด์หมายเลขน้อยกว่า บันทึกการเข้างาน 1 พนักงานอยู่ตลอดเวลามาร่วมงานจะสิ้นสุดเวลาบันทึกงานบัตร และติดตรา 2 ไม่ไปรษณีย์สำหรับทำคนอื่น （ทำพนักงานเป็นอาชญากรรมร้ายแรง และวินัยในการทำจะใช้ ）3 ไม่มีลายเซ็นสำหรับถ้าคุณลืมแสตมป์เข้า หรือออกจากพนักงานที่เธอจะดีกว่าจากตำแหน่งของหัวหน้าของการ์ดและคู่มือการทำงานเพื่อเข้าร่วม และเขาพิสูจน์ของเขา หรือเธอจะใช้ของวัน 4 แสตมป์เข้า /ออกเวลาที่พนักงานไม่ ทำงานต้องอยู่นอกเวลาทำงานต้องมีรูปแบบเส้นทางตาม ผ่านความปลอดภัย บุคลากรต้องแสดงเธอ และก่อนเขาไป ภายนอก และส่งคืนมีการป้อนข้อมูลการบันทึกเวลาในรูปร่างของเส้นทางโดยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และต้องส่งใบรับรองบุคลากรปฏิบัติตามกฎระเบียบที่หน้ากะพนักงานควบคุมเครื่องจักรถึง 5 พนักงานควบคุมเครื่องจักรทำงานต้องมีการ จะไม่ใวต่อเครื่องของเขา หรือเธอไม่เรื้อรังภายใต้การยกเว้นในกรณีที่ได้รับอนุญาต โดยพนักงานควบคุมเครื่องจักร ผู้ควบคุมงาน ดำเนินการต่อไปกะการขาดงานของเขา และต้องแจ้งให้ทราบก่อนที่เธอทิ้ง แห่ง6 จะช้าสำหรับงานภายนอกใช้ได้พนักงานทุกคนให้ผ่านมาเวลาทำงานและการเขียนหน้าที่เข้างานช้าลงเวลาเข้างานปกติ และจะทำงานหลังจากบันทึกการเข้าร่วมงานนี้แสตมป์บัตรงานหนึ่งและระเบียนที่เข้างาน 30 มีนาคม หมายเลข 2 เข้าร่วมงานจะถูกบันทึกไว้เป็นฐานไม่ไกลหลังเปรียบเทียบกับมากกว่าการ เข้าร่วมประชุม 30 นาที หรือหากทำงาน